Programa de empleabilidad – Sesión 4

Programa de empleabilidad – Sesión 4

Estimada red Queremos presentar la Sesión 4 del «Programa de empleabilidad, personal branding en tiempos de innovación» la cual comenzará con la …

parte de la dirección internacional de la asociación nacional de empresarios de colombia que para los que no la conocen es el gremio en colombia que representa al sector privado entonces bueno para empezar les voy a compartir la pantalla quiero contarles un poquito de contexto sobre la alianza del pacífico primero y pues ya pasar al tema de él me puedes confirmar carli por fascia y beni pantalla y por supuesto si se ven perfecto bueno era el pacífico que es un bloque bastante importante de la región es una iniciativa de integración regional que fue conformada por méxico chile perú y colombia en 2011 con el propósito de tener un área de integración profunda que permitiera avanzar a la libre circulación de bienes servicios capitales personas y economía asimismo que permitiera impulsar el crecimiento el desarrollo económico y la competitividad de estas cuatro economías y de poder convertirse en una plataforma de articulación política integración económica y comercial con un énfasis en la región de asia-pacífico uno de los logros más grandes de la alianza del pacífico ha sido el protocolo comercial que entró en vigencia en 2016 y con este protocolo se desgrava el 92 por ciento de los bienes entre los cuatro países y pues digamos que esta desgravación es paulatina quiere decir que hasta 2030 estará completamente se alcanzará completamente este 92 por ciento ahora contarles un poco porque el bloque es tan importante y tan interesante también para otras economías de otras regiones primero estos cuatro países juntos representan la octava economía mundial tienen el 35 por ciento de la población de américa latina y el caribe asimismo representan el 33 por ciento de las inversiones de la región el 59 por ciento de las exportaciones de la región y el 58 por ciento de sus importaciones y por varios años seguidos han sido reconocidas como las economías más competitivas de américa latina’ entonces como les decía tienen los ojos de varias economías puestos y hacer proyectos con ellos en cooperación etcétera que ustedes pueden ver que hay 59 estados observadores de la alianza del pacífico que están precisamente súper pendientes de lo que pasa en la región para participar en las iniciativas una de estas iniciativas que está negociándose desde el 2017 es un acuerdo entre los cuatro países de la alianza del pacífico con nueva zelanda singapur canadá y australia esto pues se está negociando todavía pero no digamos que esto es un ejemplo de esa integración también por ejemplo ecuador desde hace unos años se está trabajando para poder entrar como miembro pleno de la alianza del pacífico y pues eso es algo que está en desarrollo y korea también espera ser el próximo candidato estado asociado para también tener una negociación de un acuerdo comercial con la alianza del pacífico ahora contarles un poco del consejo empresarial de la alianza del pacífico que es desde donde nace esta iniciativa del programa de prácticas para que ustedes sepan el consejo empresarial es el ente del sector privado que le da recomendaciones a los gobiernos de la alianza del pacífico méxico chile perú y colombia y fue constituido en 2012 este consejo empresarial está representado en cada uno de los países por por empresarios del más alto nivel y por los gremios entonces y cada país se le conoce como capítulo 2 por ejemplo en el caso de perú el capítulo perú está representado por el señor con fernando correa que es el presidente de comex perú está también el señor eric fisher de presidente de adex está la señora maria isabel león la representación del señor ricardo márquez que es el presidente del fn y de la señora yolanda torrini torriani perdón que es la presidente de la cámara de comercio de lima entonces en el caso de colombia uno de los representantes de este consejo empresarial es el presidente de la asociación nacional de empresarios de colombia que es el señor bruce macmaster y por ser digamos que el presidente de la andi que es el gremio que representa el sector privado en colombia y parte de este consejo nosotros el ámbito tenemos la secretaria técnica del consejo empresarial y las iniciativas de lo que tiene que ver desde el de colo en colombia entonces si ustedes ven acá la agenda de temas del consejo empresarial son muy técnicos hasta tipo armonización regulatoria e integración financiera inversión pero en 2016 a colombia se le dio el mandato de trabajar en movilidad y educación y de ahí desde el capítulo colombia se viene trabajando el programa de prácticas y pues está bajo el liderazgo de la pnc entonces acá ya nosotros empezamos a pensar en un programa que hace el que pudiera apoyar al amplio y lic y ya i y guiados con es que son los denominados [Música] e hola se me desconectó el internet me escuchen ahí [Música] bueno entonces voy a seguir contándoles mientras me conecta acá el internet en el computador para poderles a contar para poder seguir mostrando la presentación creo que estoy entrando bueno entonces les estaba contando qué que las empresas buscan el capital humano pero no lo encuentran porque es no encuentran las habilidades blandas que se necesitan entonces en este orden de ideas nosotros decidimos lanzar un programa que pudiera permitir a los estudiantes de pregrado tener la oportunidad de vivir una experiencia o empezar a tener experiencias laborales y empezar a desarrollar esas habilidades plantas entonces acá estoy entrando también en la reunión acá bueno entonces acá nacen cuatro objetivos que nosotros queríamos o queremos cumplir con el programa que son primero poder impulsar la empleabilidad laboral y la empleabilidad juvenil perdón la educación y el desarrollo de habilidades para el trabajo poder promover la empleabilidad en la región conecta los gustes con las empresas que buscan este talento regional poder estimular la movilidad laboral y el intercambio cultural entre los países de la alianza del pacífico y digamos que en línea con esto el programa busca que los estudiantes puedan hacer prácticas internacionales es decir si ustedes por ejemplo están en perú siempre harían prácticas en chile méxico o colombia normalmente estas prácticas serán presenciales pero pues con el tema del coi tuvimos que reestructurar el programa y ahora son completamente en línea son bajo la modalidad de ventas además de esto queremos transformar la dinámica productiva de la región con este nuevo talento capaz de aportar en los mercados globales que hoy en día son mucho más competitivos y queremos también formar ciudadanos globales que tengan un profundo sentido de humanismo y de sociedad y que realmente estén comprometidos con el desarrollo la innovación y el progreso empresarial de nuestros países entonces para contarles un poco en la línea de tiempo de lo que ha sido el programa el programa se empieza a pensar en 2016 lanza en 2017 en una cumbre de la alianza del pacífico en donde el capítulo colombia del cea del consejo empresarial firman memorando de entendimiento cómo con el ministerio de educación de colonia ya pude entrar acá el computador desde el computador en un segundo y acá me escuchan de hecho las cosas dice entonces volver a compartir la pantalla la pantalla para que sigan viendo la presentación entonces ya les estaba contando que teníamos esta línea de tiempo en donde se lanza el programa 2017 con la firma logrando entendimiento entre el capítulo colombia deseado y el ministerio de educación de colombia después de esto digamos que desde empieza ya a ejecutar en 2018 el segundo semestre con cuatro estudiantes que viajaron 33 estudiantes que vinieron a colombia un estudiante fue colombiano que viajó a chile luego de esto ya lanzamos en 2019 nuestra página web y nuestras redes sociales en reestructuramos y lanzamos la modalidad de trabajo en casa que es la que está funcionando actualmente es para que ustedes vean un poco el panorama actual y cómo ha crecido este programa lo que les contaba empezamos con cuatro estudiantes hoy en día tenemos ya más de nosotros o que han hecho ya prácticas con nosotros han estado en más de 127 empresas y pues digamos que se han beneficiado estudiantes de los cuatro países de la alianza del pacífico y pues acá destacar que los que más han beneficiado han sido los chicos de perú también hemos tenido más de crecientes tres empresas abriendo vacantes y hemos tenido también empezamos con cinco instituciones educativas empezamos con cinco universidades y hoy en día ya contamos con 64 instituciones educativas entre éstas tenemos 51 universidades públicas y privadas y 13 institutos técnicos en 3-d ahorita más adelante les vamos a mostrar a las light en donde aparecen todas las universidades y los institutos técnicos aliados el programa para que ustedes también puedan revisar si sus instituciones están ahí si no están ahí pues los invitamos a que les cuenten de este programa para que se contacten con nosotros carly y jose carlos tienen mi contacto entonces se los pueden pedir con confianza y hasta bueno estoy hace un poco lo que pasó en la modalidad virtual entonces vemos que las cifras que implementaron un montón porque el programa logró tener un alcance más amplio logró llegar a personas que de pronto antes no podían viajar no podían irse seis meses a otro país pero que ahora se están beneficiando están haciendo una práctica interna en la que están ya haciendo crecer su red de networking con las empresas internacionales se están dando a conocer y pues además están teniendo la oportunidad de vivir una experiencia intercultural porque nos vuelve las empresas hay muchas empresas vinculan más don practicante y vinculando a varios países entonces acá pues hay oportunidad de relacionarse con estudiantes de todos los países también además de la cultura de la empresa y pues si ustedes ven acá este es el c m este semestre ya bajamos más de 167.000 vinculados de vinculación en más de 62 empresas de la región y ya acá para mostrarles un poco cómo las carreras que se han visto y acá quiero aclarar que no quiere decir que son las únicas carreras que se abren en especiales vacantes o arcanos en abierto están diseño de modas entonces acá tenemos digamos que lo que más ya de relaciones internacionales comercio economía mercadeo digital las ingenierías se ven mucho pero pues hemos tenido también derecho biotecnología arquitectura [Música] entonces hay un poquito de todo lo importante a contarles cómo funcionan las vacantes las empresas libres no tenemos restricciones en el tipo de vacantes que se hagan afectarán digamos que para nosotros todas las disciplinas están bien entonces acá lo importante es que ustedes cuando quieran aplicar una cantes vayan revisando constantemente en el link donde se publican que es de ahorita les hablo de eso y pues vayan buscando su perfil y cuando lo encuentren pues ya aplican directamente esto es como para contarles un poco en qué proyectos han participado en nuestros estudiantes entonces si ustedes ven la mayoría de los estudiantes el 36 por ciento han participado en proyectos de comercio comercio exterior de promoción de inversión apoyando en las empresa ción internacionalización el 19 por ciento de los chicos han participado en temas de mercadeo digital comunicaciones posicionamiento de marca también han habido muchos proyectos en temas de digital y gestión desarrollo web big data emprendimiento e innovación y también pues comercio y logística ya local entre otros esto ya es el componente de género entonces pues es la participación por género en estos años desde el 2018 que se lanzó el programa hasta ahorita 2021 hemos tenido un total de 199 mujeres participando en el programa y 129 hombres acompañantes y acá pues ya entrar un poco más al detalle de como ustedes pueden hacer parte de este programa y pues que deben tener en cuenta pues lo primero que deben tener en cuenta es que este es un programa completamente gratuito ustedes pero participar por aplicar y por ser embajadores del programa no van a tener absolutamente nada lo segundo que hay que tener en cuenta es que ustedes para participar de ser estudiantes de pregrado activos durante todo el periodo de la práctica entonces acá también pues tener en cuenta lo pueden ser egresados ni nada y debe tener en cuenta que ustedes no pueden iniciar prácticas sino en aviso en sus universidades acá que tener en cuenta primero que sus universidades sus institutos de técnicos sean aliados del programa y ahorita les voy a poner los lakers les conté si no son aliados y están interesados en participar pues le pueden decir a la persona encargada de su universidad que se contacte conmigo y lo segundo es ya contarles entonces acá me detengo para contarles cómo aplicar lo que nosotros hacemos del programa es que dos veces al año por cada semestre hacemos una convocatoria con empresas para que nos abran vacantes cuando tenemos esos vacantes abiertas pues cuando ya empezamos a tener un grupito de vacantes abiertas lo empezamos a publicar con las universidades y los estudiantes que hacemos le compartimos el punto de contacto de la universidad que se encarga de articular el programa todas las vacantes y pero digamos que la invitación a sesiones informativas que hacemos todos los miércoles con estudiantes para que ellos lo compartan con la comunidad estudiantil además tenemos un link de registro para estudiantes que si ustedes se registran ahí también les voy a compartir esta información si ustedes se registran ahí pues van a recibir las invitaciones a estas charlas informativas y ahora toda la preocupación que tengamos en ese momento de vacantes disponibles una vez ustedes tienen ese link para entrar a ver los vacantes simplemente entran revisan las vacantes para estudiantes en perú que van a ser siempre en empresas en chile méxico y colombia y ahí ustedes van a ver qué dice descripción de la empresa descripción del plan de trabajo en qué área va a ser la práctica cuánto tiempo dura si hace tres meses o seis meses si tiene que ser 40 horas semanales se pueden ser menos y al final hay un espacio una columna en la que dice cómo deben aplicar tus normalmente es enviar la hoja de vida a un cuerpo creo la fresa todos ustedes más tuvo la vida a menos de que es la universidad hago un filtro press cuáles son los requisitos para aplicar hay veces que las universidades les hacen unas entrevistas antes de permitirles aplicar hay veces que la universidad realiza las hojas de vida y es ella la que envía las hojas de vida a las empresas entonces ese proceso si es importante que ustedes lo pregunten directamente con sus universidades que pregunten si pueden aplicar cómo aplicar y y también cuánto tiempo pueden trabajar semanal para que ustedes lo tengan claro hoy en entrevista con la empresa listo entonces con eso he llegado ustedes aplicaron y si la empresa está en el perfil le va a contactar y hacer un proceso de selección normal allí ya digamos que una vez lo seleccionan ya la empresa nos tiene que decir bueno seleccionamos hasta el estudiante de la universidad o está el instituto técnico y ahí yo les doy el punto de contacto que maneja el programa en la institución para qué para que puedan entrar ya en contacto y mientras tanto también es responsabilidad de ustedes avisarle a la universidad que quedaron seleccionados para prácticas entonces a la empresa le va a enviar una carta de aceptación a la universidad diciendo pues que ustedes quedaron seleccionados y la universidad tiene que dar el visto bueno ojo sólo con el visto bueno de la universidad ustedes pueden empezar prácticas ya cuando tienen listo bueno pueden empezar mientras tanto se firman los documentos de formalización que son más ustedes van a tener que firmar uno que es un acuerdo tripartito que lo firma empresa universidad y estudiante en caso de que ustedes sean menores de edad sus papás tienen que firmar también esto es como el proceso que ustedes aplican queda seleccionado y formalizan prácticas ahora otros temas que es importante que tengan en cuenta ahorita estamos manejando la modalidad de trabajo en casa y esta es una modalidad temporal entonces por este motivo las prácticas van a ser de máximo seis meses lo segundo es que ustedes deben siempre estar afiliados a salud cuando hagan una práctica porque van a tener que enviarle el certificado a la empresa entonces puede ser la salud que ustedes tienen por ejemplo con la universidad eso aplica y lo tercero es que saber que las prácticas en general son no pagas porque eso no es disfrutar no keramos es un tema que estamos investigando porque como es un pago internacional entonces ahí se complica un poquito la cosa porque puede que a la empresa se constituya en un ente estamos investigando esto para poder impulsar los pagos más adelante sin embargo lo que sí le decimos a las empresas es que ofrezcan otro tipo de remuneración a mí las empresas ofrecen muchas capacitaciones que son pagas y que son certificadas y que prestar a ustedes en su crecimiento profesional es muy bueno y pues también le aporta su hoja de vida hay otras empresas que ofrecen bonos de netflix de amazon bird dependiendo ya de las capacidades de cada empresa ellos les van a ofrecer diferentes incentivos no económicos acá estos son también algunos a tener en cuenta pero en todo internacionales de uno de los países de la alianza méxico chile perú o colombia deben pertenecer a una institucionalidad que ya les había comentado seres estudiantes activos de pregrado que también les había dicho y pues consultar los requisitos con su universidad una vez son seleccionados y revisar toda la documentación con una universidad importante chicos y acá una recomendación que les doy si ustedes dan el sí es sí o sea ya cuando tienen que estar muy seguros cuando le digan a la empresa que van a hacer la práctica con ellos porque si ustedes no se empiezan la práctica y a las tres semanas se aburren y dicen no ya no quiero hacer la práctica porque es mucho trabajo porque conseguí otra esto no es válido acá porque ustedes primero pues es la imagen de ustedes si van a quedar súper mal con las empresas las empresas ya no van a querer tener más que ver con ustedes y uno nunca sabe cuándo va a necesitar de alguien más adelante pero además van a hacer crear más las universidad al programa a todo el mundo entonces [Música] segundo si hacen esto normalmente van vetados quiere decir que no pueden aplicar más prácticas con nosotros entonces esa es una recomendación importante luego también de esto no quiere decir que ustedes en el proceso no puedan aplicar a varias vacantes si ustedes ven cinco vacantes que les interesaron pueden aplicar pero tienen que ser muy transparentes muy transparentes con las empresas y cuando tomen la decisión tomarla en serio si quedarse ya con la empresa que decidieron esto pues es importante y luego cuando ustedes ya sean seleccionados ya deben registrarse como embajadores del programa en un link que cada empresa les va a compartir y esto es para que también puedan participar en las iniciativas que nosotros tenemos ya desde la secretaria técnica del programa entonces acá ya para pasar mostrarles un poco sobre las empresas las que hemos tenido o que tenemos en el programa si ustedes ven acá los logos pueden ver que tenemos empezar desde múltiple [Música] de pequeñas y medianas empresas entonces acá hay como un poquito de todo las universidades que tenemos acá 50 universidades de los 4 países y estos son los institutos técnicos de los cuatro países también acá y ustedes pueden ver como la institucionalidad del programa nos están apoyando entidades de gobierno de los cuatro países gremios de los cuatro países cámaras de comercio nacionales y binacionales y acá ya quisiera pasar a contarles un poco sobre las iniciativas que están dentro de este programa que pasan nosotros como consejo empresarial y como articuladores de este programa no queremos que se quede solo en que estamos si al artículo entre la empresa y el estudiante sino poder ir más allá y poder apoyar más a nuestros a nuestra red de estudiantes y de aliados entonces para esto lo primero que creamos fue un grupo en linkedin que es la red de talento joven de américa latina también les vamos a compartir el link no sé de carlos y yo te puedo mandar un correo con toda la información para que se lo envíes a los asistentes y se puedan pues hacer parte de este grupo y de todas las iniciativas este grupo la idea es poder generar una conexión más fuerte entre los jóvenes entre la academia y entre el sector privado [Música] en las universidades pues también están jóvenes de américa latina porque esto sí está abierto américa latina acá que hacemos pública por ti que pueda ser importante para la red nosotros desde el consejo publicamos oportunidades por ejemplo con programas de liderazgo publicamos oportunidades de estos internacionales las mismas vacantes que están disponibles para prácticas entonces pues es súper bienvenidos a hacer parte de este grupo desde ya esta es otra iniciativa que nosotros tenemos que es son sesiones de mentoría todas estas sesiones de mentoría lo que buscamos es poder contarles a los chicos el experto que le hablen a los chicos sobre cosas que puedan ser importantes para su desarrollo entonces hemos tenido personas que nos ayudan a entender cómo posicionar el perfil en linkedin personas que nos ha internacional tuvimos inclusive a un chico de naciones unidas que trabaja en recursos humanos en naciones unidas y nos contaba un poco sobre cómo hacer todo el proceso para entrar cómo hacer los formularios que tener en cuenta en las entrevistas etcétera y pues acaba de destacar que de jose carlos también estuvo en una de nuestras sesiones porque hemos de carlos para que ustedes sepan se ha posicionado muchísimo en este programa él ha hecho tres prácticas tuvo la oportunidad es eficaz esenciales y prácticas virtuales y pues además tiene su emprendimiento que pues es aim y educativo entonces pues realmente un gran representante y embajador de este programa y pues bueno a estas sesiones también van a poder acceder porque están grabadas y están en youtube entonces pueden verlas también y esta es nuestra última iniciativa que es el practicante internacional de la semana cuando los chicos ya son embajadores son parte de alguna empresa y pueden postularse para ser destacados en nuestra red de talento joven y ahí la idea es que se destaca el perfil de cada estudiante el estudiante es el que publica está esta ficha y en esa ficha pues pone lo que hizo en su trabajo cuáles fueron sus logros y pues queda ya a la vista de las empresas y de la academia y pues esto puede ser un gran beneficio a la hora también de buscar trabajo pues un poco toda la información a grande no se ha licitado para para que miremos si pasamos a preguntas o algún testimonio cuéntame tuya como como lo manejamos sí por supuesto los que tengan alguna duda consulte lo pueden dejar en el chat para para poder leerla y el material por supuesto no lo puede enviar también porque estamos enviando también a los chicos que hayan asistido al programa buenísimo te va a compartir toda la información para que todos los chicos puedan tener toda la información registrarse para las charlas informativas y aprovecho para contarles que todavía tenemos algunas vacantes abiertas para empezar en abril entonces estas son las últimas vacantes que ya nos quedan pero pueden revisar las yo le voy a mandar a carly el link de las vacantes para luego para que ustedes les puedan revisar y bueno si tenemos chicos de otros países también de nador y los otros links en caso de algo y ya ustedes entran al link de su país y pueden revisar las vacantes que quedan para aplicar en este momento listo y para que sepan ya yo creo que más o menos a principios de mayo vamos a estar lanzando la convocatoria para el segundo para prácticas del segundo semestre del año entonces pues ahí también pueden estar pendientes si necesitan de prácticas para el segundo semestre segundo agua lo que universidades aparte del conveniente ya les voy a compartir la pantalla para que puedan ver las instituciones educativas que hacen parte del convenio ahí están viendo cierto bueno estas son las universidades los gnósticos para que puedan en para que puedan verlas y tenerlas hacerles el pan rallado que quieren y acá está en los institutos técnicos y también si le quieren hacer caso yo creo que ya no sé si haya alguna otra pregunta que vea a partir de qué ciclo podemos formar parte del programa es una buena pregunta nosotros como programa no tenemos digamos que una una instrucción desde desde este ciclo esto lo han más la universidad entonces ahí ustedes deben preguntarle a la universidad desde qué ciclo pueden empezar nosotros no tenemos problema problemas con que sean pues de cualquier ciclo la verdad inclusive tenemos universidades que los chicos empiezan desde súper chiquitos dudas de segundo tercer semestre empiezan a hacer sus prácticas nosotros no tenemos problemas y las universidades les permiten pues hacer presión desde los primeros semestres ustedes pueden aplicar todos los semestres que quieran a prácticas con el programa como les decía al ejemplo de josé carlos jose carlos llevaba tres prácticas en el programa no sé si haya alguna otra pregunta señorita maría josé una consulta cuántas prácticas se pueden hacer como máximo entonces prácticas en el semestre lo ideal es que sea una a veces hay chicos que tres que las prácticas son de medio tiempo y consiguen dos si puede pasar si la universidad se los permite nosotros no tenemos problemas siempre y cuando se comprometan a responder con las dos empresas y pues vean que realmente pueden responder con las dos prácticas pero pues al máximo dos más de dos y yo creo que es imposible responderle a tantos de empresas y más estando también con los estudios y ya digamos que en general por ese mes nos da pues en a lo largo del tiempo si ustedes están cinco años y ustedes están cinco años en la universidad y desde los cinco desde que empiezan les permiten hacer prácticas pueden hacer los cinco años prácticas no nosotros no tenemos problemas con que los estudiantes participe en varios semestres de hecho nos parece súper chévere porque es como un ejemplo no se comprenda creo que ya no hay otra pregunta así que vamos a terminar este espacio bueno perfecto pues entonces muchas gracias a todos por participar y hoy o carlito voy a enviar ahorita toda la información del programa para que puedas compartirla y ya supera a las convocatorias se hacen cada semestre si vine a las convocatorias se hacen cada semestre entonces lo que pasa es que ahorita como estamos en modalidad de trabajo en casa eso permite que se alarguen los tiempos de la convocatoria es por ejemplo la de este semestre hasta ahorita las ramas hoy inclusive tenemos lo que les decía algunas vacantes abiertas que si ustedes les interesan y pueden aplicar pues bienvenidos todavía porque éstas son para empezar de ahorita en abril el segundo semestre yo creo que en mayo publicaremos creo que ahora sí ya esa era la mano castillos preguntas que documentos y piden para una universitaria con la universidad ingresé al convenio o que realmente no pedimos documentos lo que hacemos es que tenemos una reunión con la universidad entendemos cómo es conocer la universidad primero y ya simplemente nosotros le pedimos a la universidad que corrobore que quiera ser parte del programa que nos mande el logo que nos mande el punto de contacto que se va a encargar de todo lo que tiene que ver con el programa y ya y ello y que se comprometa con difundir la información con los estudiantes y los digamos que estar pendiente y pendiente de todos los temas que tengan que ver con los estudiantes que participan en el programa entonces solo para estudiantes o también para egresados como prácticas profesionales bueno acá en perú hay un tema y es que ustedes efectivamente tienen la figura de práctica previa nadal y de práctica profesional cuando es un aspecto profesional han terminado todas las materias pero todavía están vinculado en el que manejar directamente con la universidad y ustedes tiene pregunta de la universidad hay universidades que cuando ya están que cuando ya es práctica profesional no firman los documentos o sea que no pueden hacer la práctica pero hay otras como por ejemplo la universidad de piura que ellos si le permiten a sus estudiantes que ya han terminado materiales pero que no se han graduado a hacer las prácticas y ellos firman los documentos entonces acá el tema es más de preguntarle a la universidad si para prácticas profesionales ellos firman los documentos de formalización con el programa y si lo hacen pues no hay problema si dicen que no hay si ya no se puede hacer la práctica qué requisitos debe cumplir para postular bueno lo primero cerdo en la universidad o de un instituto técnico aliado el programa que se tienen voy a compartir otra vez la pantalla para que los vean y les toman el spring show el estado mental es crucial estas son las universidades entonces primero ser de una universidad o un instituto o un instituto técnico aliado lo segundo ser estudiante de pregrado activo en este caso pues si ustedes cuando terminan materias y ya se convierte en práctica profesional la universidad les dice que si les firma convenio pues podrían hacerlo pero si ya ustedes han grabado no pueden hacer fallar las prácticas lo tercero investigar con la universidad preguntar en su universidad cuáles son los requisitos que deben cumplir para aplicar a las prácticas hay universidades que por ejemplo les piden tener un promedio hay otras que les dicen que antes de aplicar ellas tienen que hacerles una entrevista hay universidades que les dicen que ellas son o pues directores que les dicen que ellos son los que mandan sus hojas de vida que la centralizan entonces y me imagino que la propuesta de la vacante de la que quieren aplicar para que ellos envíen con la universidad ese tema y revisen todo lo que tiene que ver con despeje sin estrés pueden aplicar porque están bien ya lo dicta la universidad además de esto en una pregunta que nos hacen mucho es sobre las edades nosotros acá no tenemos pues digamos qué inconveniente con la edad no tenemos una límite para aplicar a los voy a poner los institutos técnicos lo que sí es lo que les decía en caso de que de pronto ustedes queden seleccionados para una práctica y todavía no son mayores de edad hay los convenios tienen que ser firmados no sólo por ustedes sino también por sus papás o su representante legal y ya digamos que ser pues el requisito de ser muy responsables pero d lograda más apropiarse de lo que están haciendo con las empresas y los requisitos que necesitan bueno y estar afiliados a salud tienen que estar afiliados a salud y puede ser la salud que tienen con la universidad micro lea porque esos artistas se les va a pedir la empresa listo perfecto ahora sí creo que ya no hay más preguntas entonces con esto yo creo carli que muchas gracias a ustedes por la invitación muchas veces todos son graciosos de carlos ahí te mando un abrazo grande gracias por esta invitación y ya y entonces ya les comparto la información ya que se las hace llegar por supuesto señorita maría josé agradecemos a la señorita maría josé y césar por el tiempo y sus conocimientos brindados en esta charla les pedimos a los asistentes que por favor bien en el formulario que se encuentra en el chat y bueno quisiera solicitarle que por favor prenda en la cámara para tomarnos una foto con la señorita en maría josé o la carne y como estas no estoy conectando para revisar temas técnicos un día nuestro siguiente ponente activan sal voy a dar dos minutos para que tener nuestras cámaras si tomamos la foto respectiva ok una rata y listo muchas gracias otra vez se necesitaría un ser brindados y si no no gracias a ustedes y que estén bien excelente continuamos con la siguiente lección tenemos ya ensalada la señorita ana monroe con las ponencias de importancia del networking la señorita ana monroe psicóloga con experiencia docente especialista del reclutamiento internacional employer branding y empleabilidad con experiencia en empresas transnacionales y estarán en usa y américa latina démosle la bienvenida hola buenas noches disculpen la demora más fallos por un segundo en internet pero ya me cambio de sesión para evitar nuevos inconvenientes no se preocupen gritándonos bueno por fax le damos la bienvenida a la señorita ana monroe quien estará encargada de la ponencia la importancia del networking ella es psicóloga con experiencia docente especialista en reclutamiento internacional employer branding y empleabilidad con experiencia en empresas transnacionales ya estará usa y américa latina démosle la bienvenida buenas tardes se ve la pantalla que estoy compartiendo fin déjame volver a intentar compartir la verdad aunque déjame a ver si iniciamos presentación y si sigue bien de prueba ok perfecto entonces podemos comenzar esta ponencia que trata sobre la importancia del networking y por supuesto para poder hablar de networking tenemos que definir lo que bueno es la estrategia para ampliar la red de contactos profesionales que ayudará a generar oportunidades de negocio y empleo entiendo que por lo que se han centrado en conocer las bondades de linkedin entonces podríamos decir que el link game particularmente este esto implica dedicar tiempo uno a conectar con martín padres con empleadores o trabajadores de el área que te interesa o en la cual es has desarrollado estudios su experiencia de trabajo en una empresa o rubro en el que te gustaría trabajar para entender un poco está cómo se hace el proceso de conexión tenemos que entender lo que es la teoría de los seis grados de separación que es una afirmación que comenzó en el año de 1930 de que es posible contactar con cualquier persona del planeta usando un máximo de cinco intermediarios siendo la sexta persona la persona con la que quieres contactar oa la que va a llegar el mensaje esta teoría es trató de mostrarse o se ha puesto en un estudio en múltiples oportunidades el y más recientemente con el uso de las redes sociales y el internet se ha demostrado que efectivamente en redes sociales como twitter y lo que es facebook y estamos hablando de que se ha reducido a cuatro grados de contacto es decir si tú quieres contactar a una persona en específico o una persona es importante tú necesitarías la ayuda de cuatro personas a lo largo de tu red para poder llegar a esa persona en que está la particularidad de que quienes afirman que nada más hay tres grados de separación por eso les colocó en pantalla lo que es que como tú realizas búsquedas de personas o de empresas en linkedin te permite filtrar por esas personas que ya están dentro de tu red que sería la primera el primer nivel de contacto el primer grado de contacto en las personas que están conectadas con tus contactos que sería el segundo grado y más allá del tercero y demás a veces podemos ver los perfiles y cuando ya van más allá de nuestro 3º grado de contacto tendríamos que desbloquear lo que es una opción que el linkedin es te permite sólo los usuarios pagos no a los usuarios simples pero bueno en realidad también da y va el interés del networking de poder ampliar tu red y así estar en mayor contacto a segundo y primer nivel con distintas personas que y profesionales que se emplean en empresas de tu interés también esta teoría en particular el inclinó este implica que entonces te pones en contacto con profesionales a través de tus propios -este conocidos compañeros de trabajo líderes en empresas este y a la vez ellos añaden sus contactos y así se asegura que se establecen nuevas relaciones a través de la interconexión hay tres recomendaciones que podemos hablar para hacer mejorar lo que estuvo un networking en linkedin que son muy prácticas y sencillas de poner en práctica que es este utilizar una foto de perfil porque se dice que cuando tienes una foto de perfil que es llamativa que en la cual se te ve este como profesional tienes hasta 10 oportunidad 10% más de oportunidad de que te encuentren en linkedin y que las personas quieran interactuar contigo además se recomienda de crear al menos lunes a viernes para efectivamente comenzar a contactar a las personas esté enviarle mensajes e interactuar dentro de sus publicaciones o en tus propias publicaciones porque también es una recomendación es que empieces a publicar contenido que se alinea con lo que es tu marca empleadora o con tu personal branding y que puedas efectivamente este interactuar con personas en responden a tu comentario tu póster y que te contactan porque tú publicas contenido que es interesante para ellos entonces cómo se realiza esto de conectar o contactar a las personas a través de linkedin bueno en búsqueda o en el área de en la barra de búsqueda tu puedes buscar a personas que sean directamente reclutadores si están buscando una oportunidad de empleo esté filtrar por la opción de personas y ahí empiezas a por ejemplo filtrar dependiendo de en qué empresa te interesa este en qué país y además se habilitan distintos esto éste se ve reflejado en tu propio perfil no sólo en el feed web o en las publicaciones del home sino también aparecen por ejemplo info influencers en tu área de intereses empresa si por ejemplo tú sigues empresas en específico que como por tanto que publicamos oportunidades de empleo como publican contenido asociado a su rubro y es a lo que ellos generan en el mercado en el mundo grupos en los que por ejemplo si tú te dedicas a marketing recursos humanos y a distintos este áreas hay grupos de profesionales de esa área que se han creado para compartir continuidad de intereses compartir noticias o incluso también principalmente hacer network asimismo puedes seguir a las universidades o los centros de estudios en los que ya has participado y esto también que permita se permite que entres en una red de contactos y generes información de interés cuando hablamos de networking tenemos que tener claro que estamos estableciendo relaciones y cualquier relación en el ámbito digital implica generar confianza y generar confianza en un nuevo nivel porque muchas veces cuando estamos cara a cara podemos utilizar los recursos como nuestro tono de voz modular lo particular lo ver como la persona está recibiendo un mensaje y ver que si le está gustando no le está gustando y así cambiar lo que estás diciendo o ajustarlo a sus intereses mientras que muchas veces en estas redes sociales intercambiamos principalmente en mensajes de texto o mensajes directos y por lo cual se pierde en cierto grado este de esa comunicación interpersonal pero entonces tú tienes que buscar la manera de que tu comunicación y tu mensaje se alinea con tu personal branding para generar confianza en las otras personas que están interesados en interactuar contigo recuerda que el linkedin es un medio to de generar esa confianza y buscar que las personas estén interesadas en conectar contigo en contactarte y en trabajar contigo si estás buscando activamente una oportunidad de empleo el networking es un verbo no es un sustantivo lo que implica que tienes que estar dispuesto a hacer ese esfuerzo de él no sólo investigar un poco a las personas de mirar su perfil que si tú estévez el perfil de otras personas las personas suelen enterarse porque linkedin les avisa este nombre ha pedido vio en tu perfil y asimismo ellos pueden visualizar tu perfil porque están interesados en ver bueno porque esa persona entró a mi perfil este será que está buscando en común yo será que también está en mi área y podemos intercambiar información de interés pero no todo el mundo está tan abierto y tú tienes que entonces hacer el esfuerzo y las acciones para conectar con ellos no te hagas el interesante para destacar porque muchas veces escuchamos que es importante en el in networking destacar y diferenciarte pero para generar confianza es muy importante es mostrar interés por las otras personas efectivamente ellos vean por tus preguntas por tus comentarios que tú estás genuinamente interesado por saber un poco más de ellos o por compartir contenido que sea de aprendizaje mutuo y justamente por eso hablamos de la importancia de la amabilidad al hacer al hacer networking porque es importante en esta red en particular diferenciarte con tu energía positiva hay muchas personas que publican a diario contenido que bahamas a crítica destructiva o a una energía negativa y esas publicaciones suelen tener menos visualizaciones y menos interacciones porque las personas quieren contactar con personas que sienten pasión por lo que hacen que efectivamente demuestran interés por seguir desarrollándose seguir mejorando y esto no quiere decir que no podamos hablar de aspectos negativos ni ser críticos sino que la que acá siempre debe ser constructiva tiene que debe ser para mejorar y además éste incluso cuando hablas de aspectos vulnerables porque esto también implica genuina está toda la apertura para genuinas relaciones que lo hagas con una actitud que demuestra que estuve piensas que a futuro la situación va a mejorar o que tú te estás esforzando para hacer todo lo posible para que la situación mejore también ser generosos que es un hábito ustedes están alterados porque son voluntarios dentro de la fundación de amy y parte importante no es sólo ser generosos con las actividades que realizamos en nuestro trabajo o en nuestro hobby sino también ser generosos con nuestro tiempo con nuestra atención porque eso le demuestra a las otras personas que estamos interesados en saber qué les ocurre en conocer sus proyectos sus objetivos sus sueños y así es como las personas suelen contactar para con marsans networking conociendo ideas este o compartiendo oportunidades de negocios o de mejora y esto habla también entonces de tu actitud que aquí creo que es una de las frases que más les coloque completas porque creo que esto el ver las cosas de esta manera y proyectarse a una actitud de apertura es lo que efectivamente va a hacer que más personas estén interesados en conocer de un poco más y es que estar abierto a desarrollar una conversación interesante donde las personas que participan de esa conversación puedan aprender es indispensable para en el walking el principio de conectar no es tanto sobre ir a buscar con bien es decir no es sólo como conocer bueno a él siguió de una empresa y pedirle contactar este sino esto estar dispuesta a abrirte al mundo exterior que las personas puedan contactarte que las personas puedan conocerte y si quieres que las personas este te conozcan y quieres conocer más personas tú tienes que estar dispuesto a que conozcan tanto sus aspectos positivos como los aspectos que todavía estás desarrollando o mejora mejorando o esas debilidades y por eso es que también es importante el autoconocimiento este que va mucho más allá incluso de tu comenzar a pensar o hacer un análisis bofa de debilidades fortalezas áreas de mejora tus sueños tú ves pero las esperanzas tus expectativas tus metas a corto mediano y largo plazo también es conocer bueno como tú te conectas con las personas hoy por hoy como es conocido a las personas que son importantes para ti y esto muchas veces este pensamos que es de ser introvertido extrovertido y pensamos que sólo el extrovertido es el que hacen muchos amigos el que conocen muchas personas o el que se relaciona en una red amplia de contactos tanto de amistad como profesional y no necesariamente así este el aquí no hay absolutos no hay algo que sea malo o bueno es que a medida que nos conocemos y conocemos cuáles son nuestras fortalezas las debilidades sabemos cómo podemos contactar con las personas y es que efectivamente mientras que más nos conocemos mejor nos podemos conectar con otras personas y conocerlas entonces ahí en este proceso de autoconocimiento una de las cosas que les recomiendo que pongan en práctica es realizar este test de personalidad que les voy a compartir a través del link que se completa en menos de 15 minutos y que bueno evalúa tanto cuál es tu mundo favorito si es el mundo exterior o el interior las personas extrovertidas son aquellas que suelen recargarse energía cuando comparten con otros son las personas que en esta situación que vivimos en las que muchos nos hemos tenido que aislar para proteger nuestra salud y la de nuestros seres queridos y les hace falta al unirse compartir con otros estén más allá de una pantalla también tener esos espacios en el mundo exterior este de relacionarse mientras que el introvertido por otra parte se hace se puede haber sentido un poco más cómodo en esta situación es estar más tiempo solos porque es una persona que más bien cuando se relaciona demasiado siente que se des que necesita tiempo de espacios para él solo para reflexionar o para hacer las actividades que le gustan hacer en solitario este para poder recargar de energía y luego volver a conectar con las personas también dónde está en este test este hablamos se evalúa si la información que tú obtienes del entorno es de sensibilidad versus intuición implica esto bueno sensibilidad quiere decir que tú eres una persona esté más enfocada a lo que es la observación o en la realidad del día a día del este de lo que obtiene a través de tus sentidos versos que la intuición es más allá para una persona este que suele ser muy imaginativa de muchos sueños que suele idear mucho la toma de decisiones si eres una persona muy analítica de mucho pensar de mucho considerar de establecer cuáles son las pro y las contras de tomar una decisión o si por el contrario tomas decisiones basadas cómo te sientes a cómo crees que las cosas van a salir bien o es eso que te dices bueno es que me dan me parece que las cosas van a salir bien porque tengo una buena sensación con esto y este y cómo se implementa es así esa es información que obtiene del ambiente que es a través del juicio es decir una persona que es muy planificada y que sigue los planes que se propone o por el contrario él es una persona este que prefiere ver cómo se van dando las situaciones que está abierta a lo que propongan los otros o lo que propongan según se van dando las cosas este y como van a ver si realizan este test s hay una combinación que dependiendo de tus respuestas te va a decir bueno si eres un poco más extrovertido pero eres una persona que suele planificarse mucho pero muy emocional este como estas cuatro variables de este y sus dos posibilidades es te dan distintas formas de ser cada una con sus estas fortalezas y debilidades y si tú es que por ejemplo que eres una persona que si tú suele ser más introvertido bueno entonces busca espacios donde esto te permitan te un relacionarte con otros sin necesidad de que su atente contra este tu energía y tu motivación y es por eso que es importante que si no hagan es extrovertido no intente hacerlo no intente forzar las cosas porque algo que si es muy fácil de ver en las redes sociales es cuando una persona intenta aparentar algo que no es mientras que ahorita diversidad de personas que viven en la vida de formas muy distintas y que también están buscando cómo relacionarse y conectar con otros y que hay personas que también se parecen a ti y que seguramente vas a encontrarlas en distintos ámbitos en distintas vías que sean de tu gusto si era extrovertido conoce tus límites porque podemos pensar que una persona extrovertida quiere relacionarse siempre con todos pero también es cierto que es necesario darse espacios para uno mismo para no solo para conocerse sino también para éste hacer actividades este en solitario que te permitan desarrollarte como persona individual y no solo como otros este nuevamente esto es una escala de grises sin absolutos es decir no hay algo que sea absolutamente bueno ni algo que sea negativo realmente sino que cada persona es distinta y eso implica que tiene gustos y preferencias diferentes y eso nos va a dar la oportunidad de vélez clonar nos este con actividades diversas e incluso eso nos hace un poco más interesante estos espacios para hacer networking de acuerdo a tu personalidad nuevamente por ejemplo este se una persona a lo mejor muy extrovertida muy deportiva a lo mejor es las mejores redes de contacto las hace en un partido de fútbol un juego de su deporte favorito mientras que por ejemplo en una persona lo mejor más introvertida que tiene preferencias por ejemplo por la lectura por los juegos de vídeo al muro se conecta con personas que en otras redes sociales en las cuales se comparten este información sobre libros estén conectados a juegos de multijugador es donde pueden hacer equipos es decir en este mundo hay 10 oportunidades para conocer gente tanto en diversas redes sociales como en diversas actividades y aunque tienes que encontrar es donde es más fácil para ti conectar con la gente que con la que quieres conectar entonces para eso hay que establecer objetivos y también tener motivación porque bueno aun cuando tú puedas armar el mejor plan en el cual no haya pérdida en el que sean pasos definidos si cumples uno vas a obtener lo que es que cada uno de ellos va a obtener el objetivo si tú no estás motivado no hay nada que pueda efectivamente conseguir ese objetivo y entonces por eso el paso número uno es encuentra tu pasión y por eso si nunca lo nexo los invito a que conozcan lo que es la filosofía y que gai y que vayan descubriendo este que cuáles son esas cosas que les gustan que les generan interés cuáles son esas cosas en las que hoy por hoy son buenos y les aseguro que todas nuestras experiencias de vida tanto en lo profesional como en lo profesional como en los hobbies puede terminar sumando o puede terminar siendo este un plus en dos experiencias de trabajo este asimismo descubre lo que el mundo necesita y eso te va a permitir sentir que con lo que haces colaboras más allá de lo que estás haciendo y también consigue por stale y lo que te puede permitir mantenerte económicamente con esas acciones porque efectivamente hacer voluntariado este es algo que se disfruta muchísimo y que permite un desarrollo personal e incluso profesional este experto es importante que nos desarrollamos como personas integrales y parte de eso también es tener una buena economía o generar este ingresos que suficientes como para poder irnos desarrollando en nuestra independencia el paso 2 les recomiendo en mis redes sociales y les recomiendo en general con tus metas en papel ex 13 que evita vivimos en una era muy digital donde podemos este hacer con las imágenes visualizar de distintas maneras desde nuestros objetivos pero hay algo mágico que ocurre cuando uno se toma el tiempo para efectivamente escribir esas metas y pensarlas este y definir fechas cómo se pueden medir este en papel y lápiz que te permite efectivamente visualizar las todas las semanas todos los días para que esa meta se cumpla también en el air networking este hay un paso número 3 que creo que es importante que es que crees tu propio grupo de asesores personales necesitamos personas que también validen que estamos avanzando muchas veces no solo porque estamos haciendo relaciones sino porque también las relaciones que ya tenemos de amistad de familiares nos pueden ayudar y apoyar a decir si lo estamos haciendo bien si estamos avanzando ya evaluar ese objetivo que sea medibles y justamente para definir su objetivo tenemos que ser muy específicos por ejemplo decir que estamos conectando hoy por hoy para para ampliar nuestra red de contactos en inglés algo que puede ser muy vago este es bueno de que definas bueno con cuántas personas quieres conectar al día o con cuantas personas quieran conectar a la semana un objetivo preciso de cuántos contactos quieres tener en linkedin en un corto plazo este y esos contactos van a ser reclutadores van a ser personas que trabajan en un área en específico este me gustó un rubro de por ejemplo dedicarte este al área de la salud al área a las empresas de administración a starts que están surgiendo este hoy por hoy en en distintas partes del mundo y que están creciendo de forma mundial y que así vaya definiendo un objetivo en función a qué es lo que quieres lograr a corto mediano y largo plazo con esa búsqueda profesional qué estás haciendo este y bueno una de las cosas que r2 en esta lámina es que bueno que para comenzar a contar tienes que comenzar a visualizar perfiles que no tengas dentro de tu red y solicitar conectar este link que siempre te dejas te aviso de que está preparando tu invitación y tú puedes seleccionar la opción de n en la nota es decir puedes personalizar la invitación y le haces a una persona para que se unan en las redes y bueno esa invitación puede ser a tu estilo a tu gusto nuevamente lo más amable lo más profesional posible tomando en cuenta que el link que demos una red profesional entonces por ejemplo que les ponga un ejemplo muy sencillo a lo mejor demasiado genérico pero que puedas personalizar este en función a los datos objetivos nuevamente por ejemplo hola andrea cómo estás me gustaría agregar tea me rapé contactos en este excelente red profesional nuevamente pueden colocar por ejemplo me llamó la atención de tu perfil que éste te dedicas al área de recursos humanos donde yo tengo amplia experiencia y me llamó la atención que comparten información sobre networking es algo que me interesa mucho este pudiéramos compartir información de interés etcétera etcétera etcétera aquí la creatividad se premia recuerda envía un mensaje personal que cada vez que alguien acepte tu invitación aprovechar las gracias por su conexión y comenzar una conversación porque lo digo porque bueno cada vez que una persona acepta tu invitación linkedin te avisa de linkedin yo diría que es bastante chismoso este y te dice ah bueno esta persona está ahora en tu frente contactos le puedes enviar un mensaje y yo te recomiendo que lo hagas que una vez esté esa persona acepte tu invitación le agradezca este por haberla aceptado y puedes iniciar una conversación sobre algún tema que hayas visto que esa persona comenta que esa persona pública o si no te sientes como enviando un mensaje personal o un mensaje directo este pues revisa sus publicaciones más recientes organizan el en el feed de linkedin es lo cuáles son las publicaciones de tus contactos y comenta reacciona a ellos este eso permite es generar nuevas interacciones con nuevos contactos y así es cómo efectivamente tú vas a poder conocerlos en este punto quiero comentarles sobre una experiencia personal sobre lo que lo que ha implicado linkedin para mí este al al seguir estos consejos que les he comentado hasta ahora este durante el año 2019 no incluso 2018 yo me planteé este emigrar a chile como por situaciones país y por situaciones personales este que tengo una red de contacto de amigos que ya han emigrado a chile y que están dentro del área de recursos humanos con los cuales también podría éste conectar con distintas empresas para ellos comenzar a trabajar este que yo no voy a entonces ampliar mi red de contactos en chile para ya ir visualizando qué tipo de oportunidades de empleo hay en el mercado chileno y conociendo distintas empresas los rubros que en mi país a lo mejor no existen o que cuyas empresas no están en la capital donde yo vivo y efectivamente comencé a contactar gente entonces una de las primeras cosas que yo hice fue investigar cuáles eran las personas que más publicaban el contenido de interés incluso eso es algo una vez que tienes una radio un poco saludable es fácil llegar porque las personas ahora postean su contenido entonces tú te das cuenta así como en twitter hay esta persona no la sigo pero constantemente veo su contenido y me parece muy interesante y yo le di seguir hasta a una persona que en verdad con como auxiliar publicaron mucho contenido de interés para mí de recursos humanos de empleabilidad y justamente vi que esta persona estaba comentando que quería hacer una reunión de personas que trabajarán en empresas internacionales que en este momento estuvieran desarrollando un proyecto de empleo hierba land es decir que estuvieran definiendo estrategias tanto del marketing como de recursos humanos para facilitar la atracción de talento y reducir los tiempos de contratación justamente en ese momento este es mi área de adquisición de talento estábamos desarrollando un proyecto del cess taylor y se estaba llevando a cabo aquí en venezuela porque las agencias este de venezuela suelen conocer este tipo de proyectos y suelen ofrecer mejores precios e internacionalmente esa era la realidad entonces le dije que estábamos muy interesados en participar y empezamos entonces a conversar al respecto sobre bueno no sólo lo que nosotros estábamos haciendo sino lo que otras empresas en chile estaban haciendo y en lo que nosotros conversamos de los lugares que ellas me recomendaron una red de recursos humanos este de correos electrónicos de exilio donde constantemente mandan noticias mandando oportunidades de empleo mandan información de legislación de actividades de proyectos este y eso también amplió muchísimo mi red a través de son la persona este y es que justamente eso es lo que propicia link en que tú puedes comenzar a contactar con personas y dependiendo de lo que tú hagan y también no sólo de tu apertura sino de la apertura de la otra persona esté tú puedes comenzar una relación en la cual se comparte información de interés para ambas partes e incluso se amplían la red de ambas partes este nuevamente esos objetivos que te plantees tienen que ser medibles porque si no la podemos medir no se puede mejorar real y bueno y esta es una de las cosas que les quiero compartir no sé si alguien se los habrá mencionado pero si no creo que es una herramienta muy valiosa y es que linkedin te da te pone nota y te dice cómo lo estás haciendo y te dice qué aspectos pueden mejorar les comparto la mía que en este momento no está en su mejor momento porque hace unos el año pasado estuve unos meses alejadas de linkedin y lin que es una red social que premia la perseverancia y premiar el esfuerzo y lo que tú participas dentro de la plataforma entonces a medida que pasa el tiempo esto puede mejorar si tú te mantienes siendo este fiel y utilizando inteligentemente la plataforma este y bueno si te desconectas y dejas de conectar por un tiempo hay veces que estos números también se pueden ver afectados este el esta nota te dice bueno cuál es la calificación de tu inicio de ventas en la red social este comparando té con las personas de tu rubro y esté comparando te en general con las personas de tu red esto es lo que más les quiero mostrar acá es que te dice cómo hacen la creación de relaciones y esas donde justamente con estas recomendaciones que les estudiando de dos e implementado y por eso es el índice del que mejor me va porque efectivamente estoy contando con distintas personas prácticamente todos los días y con esas personas les escriben mensajes compartimos información este e incluso si ve en éste lo que el amor me está faltando últimamente es que como un pasó tanto tiempo en mi trabajo haciendo sourcing en recursos en ve en linkedin particularmente muchas veces no veo el fin no veo mucho las publicaciones de las personas yo me mantengo posteando y publicando pero no siempre interactuó en comentarios dentro de esas publicaciones y por eso esas una de las áreas en las que todavía tengo que mejorar pero como les digo este bueno no siempre va a ser perfecto y hay veces que tienes que evaluar en que puedes dedicar tiempo a corto plazo para seguir mejorando otra de las métricas que te ofrece el inquilino es que en tu perfil este de si vas a la sección de mi perfil te va a mostrar un panel que es solo para información para ti que te muestra quién ha visto tu perfil este las visualizaciones de tu última publicación esta fue una visualizo esta esta pantalla la tomé ayer unos poco tiempo después de publicar algo y por eso está tan bajito y en contacto apariciones éste tiene en búsquedas recientes es decir es si un reclutador hizo una búsqueda este con tus de optar o sea con el título que tienes para buscar empleo este en cuanto a búsquedas apareciste otra también es que si ves tus posteos te dice bueno cuántas visualizaciones tuvo esa eso es el posteo por otras personas y puedes ver el número de reacciones y el tipo de reacciones que es fuerte bueno a como descubrimos personas en general cuando hablamos el networking hay dos aspectos importantes esté hablamos de por ejemplo de que conexiones gente es por serendipia que es seguramente por el enviar los amigos del colegio y la mayoría de nuestras relaciones de pareja para viajar las redes sociales este era así porque nos conocíamos como por casualidad o porque éste nuestros padres nos colocaron en el mismo colegio en la misma actividad o porque coincidimos en algún punto del camino pero también cuando hablamos de networking profesional también hay que ser activos y eso implica buscar eventos actividades webinars que se estén haciendo en tu rubro en tu área de interés y que implique entonces compartir con personas que no solo te permitan aprender un contenido específico sino también generando este relaciones esto por eso les pongo una foto porque por ejemplo esto es un ámbito donde bueno más allá de esta primera parte de charla por parte de un ponente después hay preguntas y siempre se recomienda que hagan preguntas o que no muestren su opinión sobre algún aspecto que se haya tocado en la charla porque eso puede generar que una persona esté totalmente de acuerdo de esa persona me da tu nombre y decide bueno ver tu perfil este o al contrario tú ves que una persona son muy buen contenido y le buscas el link que inicia me encantó la el comentario que hiciste la pregunta que hiciste en este webinar me encantaría que pudiéramos seguir compartiendo contenido de este estilo si por ejemplo ahí vas a participar en un show donde hay break out es decir dónde vas a pequeñas pequeñas mini charlas o pequeñas mini salas para conversar con personas de forma más personalizada prepara tu presentación personal prepara tu discurso del combate presentarías que nuevamente vaya alineado con ese proceso de autoconocimiento y de marca personal cuida tus relaciones y esto es algo muy importante muchas veces cuando hablamos de networking pensamos que solamente conocer más personas nuevas conectar con más personas nuevas para este vernos oportunidad del negocio o ver nueva oportunidad de empleados también es importante que les saquemos el mayor provecho en las relaciones que ya tenemos porque ya tenemos una red de contactos de conocidos bien sea por estudio muy bien sea por hobbies pero bien sea por familia amigos y no estás empezando al cero entonces aprovecha esas redes de contacto que ya tienen no sólo para que te presenten gente también por ejemplo las personas que comienzan freelance muchas veces le dicen a éste comienzan por un posteo en whatsapp o en sus redes sociales diciendo mira actualmente puede empezar a dedicar esto por mi cuenta si tienes algún tipo de proyecto así o estás buscando una persona que realice este tipo de actividades puedes contar conmigo este también esto implica bueno reconectar con contactos olvidados desde con amigos con los que a lo mejor recientemente no hemos tenido espacios para compartir aprovechamos los mensajes las llamadas no sólo tenemos que vernos para jamás salir para tomarnos algo para salir a comer también podemos aprovechar estas redes para tener una llamada por su hacer una videollamada o conversar comparte su contenido y apoya su trabajo es decir si ves que esa persona está posteando en linkedin u otras redes sociales que están en un nuevo proyecto coméntaselo felicitarlo también por cumpleaños y logros recientes nuevamente linkin es muchísimos linkedin te avisa cuando una persona está de cumpleaños cuando tuvo un crecimiento profesional tiene tantos años en su empresa aprovecha para contestarlo darle su felicitación y a lo mejor comenzar una conversación interesante las preguntas amplias que no sean de signo son excelentes para eso amigo hablamos entonces de que inclino es la única red social las redes sociales también nos permiten contactar con distintas personas y bueno aquí aquí hay un mundo seguramente este podríamos hablar de lo que es tim kaine no solamente este su conexión con twitter instagram este sino que también en ahorita hay publicaciones que se hacen en twitter e incluso nin serán de profesionales que hablan este ese amor en perfiles profesionales esté en sinceros solemos verlo mucho para personas bueno del arte personas que se dedican al diseño todo lo que es este artistas suelen publicar su trabajo en instagram pero también twitter está surgiendo mucho recientemente bueno con la búsqueda de muchas personas activamente en el mercado laboral personas que comparten oportunidades de empleo ojo yo no les digo que vayan justamente a estos contactos que de casualidad tengo encontré en twitter recientemente pero sí que vean qué tipo de palabras claves se pueden utilizar en su búsqueda de twitter los encuentren también y encuentren este tipo de publicaciones porque si bien es cierto que linkedin tiene un apartado para buscar empleo este en el cual también puedes colocar por ejemplo opciones de trabajo tanto en su país como el trabajo remoto también este es cierto que publicar ofertas de empleo en linkedin tiene un costo para la empresa éste no todas las empresas están interesadas en acceder a ese tipo de inversión y que entonces hay otros portales de empleo donde te permiten visualizar ese tipo de oportunidades pero no sólo por portales empleados sino que hoy por hoy está en muchas redes sociales también permiten que las personas compartan las oportunidades de empleo de sus empresas una recomendación adicional es este para cuando estén investigando o buscando personas para conectar a través de linkedin es que el linkedin line on y l&m es la abreviatura de linkedin open network es decir estamos ante un perfil que tiene miles de contactos y que facilita a los demás usuarios hace tener work es decir esto es una persona que participa activamente en la creación de grupos de contactos y quién te bueno puede desde estar muy interesada en aceptar todas las invitaciones al conectar como que también si éste si es una persona que da una milla más es una persona que si las contacta por lo que directamente el mensaje es que puede lo mejor poner en contacto con a es este que ya publica en contenido de tu interés tienen alguna pregunta tienen alguna duda lo mejor de algo que que hayan escuchado en otra charla sobre el uso del in game para contactar yo creo que les interese que ello resuelve la duda o tienen alguna pregunta sobre alguna parte del contenido de las láminas este y bueno voy a compartir con carla y para que las puedan tener puedan ingresar a los links que les éste que agreguen en la presentación de de hacer el test de personalidad y de visualizar su nota de linkin que en el este de sí a salir para ser lo mejor desde el zoom pudo verse el que tenga la mano levantada o que ya haya hecho un comentario por el chat y quien no lo haya visto y con lana gracias por la ponencia una consulta que tan importantes son los hashtags cuando realizas una publicación bueno este cuando hablemos de stack hablamos de todo lo que es la red 2.0 este es decir es una parte permite facilitar la búsqueda esto es lo recomiendo siempre tanto se recomienda mucho en instagram y en twitter porque por ejemplo tú puedes buscar un hasta que te gusta como por ejemplo empleabilidad y ver cuáles han sido los posteos sobre empleabilidad en linkedin también se usan entonces por ejemplo imagínate que esto estás buscando ofertas de empleo remoto usa el hashtag puede ser que algún reclutador haya colocado este hashtag o remo todo oferta de empleo este también hay hashtags por país entonces te permite también filtrar por ahí en verdad este facilitan mucho tu visualización cuando la persona busca activamente alguna información este es algo que se recomiendo aunque se suele poner como creo que en general incluso en los costes de insert al final de la publicación siempre recomiendo que coloquen al menos tres si está generando contenido de interés que sea o muy general a su tipo de contenido por ejemplo si eres una persona interesada en el marketing este pone el hashtag marketing hashtag este seijas tag [Música] este redes sociales por ejemplo 3 al menos 3 este o que sea diferente a tu comunidad en específico yo la persona división un super ejemplos ideas está en mis publicaciones hay uno que suele utilizar por la empresa para la cual público pero también hay otros que se van dependiendo del box o sea premios y campos de empleabilidad con gastan empleabilidad si es un post sobre entrevistas hashtag entrevistas si es un post sobre el mercado laboral sólo este mencionar como oportunidades de empleo usadas son muy útiles éste utilizarlos esté en tus postres alguna otra pregunta alguna otra duda bueno chicos este si no hay otra pregunta a lo mejor de un tema que me gustaría aprovechar es que recuerden que bueno muchas veces sentimos nostalgia en esta situación claro otra consulta es en la parte de licencias y certificaciones se podrían poner los cursos que lleva esta zona informática o sólo aquellos que tienen un mayor peso por instituciones o linkedin y mira este yo realizo búsqueda o soy reclutador at&t digo este esa área de link es mejor hacer y colocar todo lo que puedas por ejemplo imagínate que eres una persona que sabe desarrollar con javascript entonces te recomiendo que dentro de tu resumen profesional de pasajes lo solo ver en inglés del software y con lo que es este desarrollo de aplicaciones este con javascript en tus habilidades con lo que sabes que si la puedes validar con linkedin es muy valioso pero sé que las personas se tienen que preparar ampliamente porque las evaluaciones de linkedin en particular este y así como de distintas plataformas no son tan sencillas como no quisieras son en verdad tienes que demostrar que tienes un amplio nivel de conocimiento en esa habilidad este entonces te digo si quieres puedes presentar la prueba lo que las limitaciones que puedes presentar la una vez y si las fallas tienes que esperar tres o cuatro meses para volver a intentarlo no es tan amigable como otras plataformas para hacer las pruebas pero sí es valioso que tengas el set de que efectivamente ha validado con linkedin esa habilidad y también este te permite la plataforma agregar las certificaciones en el área de logros por ejemplo si tienes un certificado con platz y concursará lo puedes agregar ahí muchas veces estos certificados los hacemos los hacemos gratis y no siempre no siempre obtiene el certificado como tal igual lo puedes mencionar en los logros es decir es explicado este hoy hice esto pero no obtuve la certificación de este porque tienen en un costo la gente sólo entiende este en verdad mientras que mejor pueda llenar tu perfil mejor va a ser tu nota del ss y delinquen porque como pueden verdad y dice que yo tengo 66 por ciento creo que una de las cosas que he descubierto es porque todavía no he llenado mi panel o son nueve no he elegido como imágenes o identificaciones que estén a la vista al entrar a mi perfil y hay con otros pequeños detallitos que en verdad no interesados en completar por perfil como reclutadores pero que por ejemplo con conocimientos de remojar más técnicos y es muy valioso que tengas completos y bueno este lo que les quería decir este en este punto es que sabemos que bueno que esta situación en la que todos nos estamos cuidando que estamos muchas veces restringidos por las mismas políticas este de cuarentena este solemos tener nostalgia de que bueno que ya no nos reunimos como quisiéramos con nuestros amigos o compañeros de trabajo que los espacios en networking ya no son presenciales como para decir ah bueno hay unas charlas o hay unas ponencias presenciales en teatro o en un evento este y en los ‘breaks’ nos podemos tomar un café y reunirnos en personas con con distintas personas pero ahorita nos para esta situación nos ha permitido relacionarnos con personas a lo largo de todo el mundo nos ha permitido bueno contactar de formas distintas a través de lo digital y creo que es algo que llegó para quedarse porque es algo que ya veníamos viendo desde hace mucho tiempo o sea cada vez conocemos más personas a través de las redes sociales cada vez hay más redes sociales para conocer gente esté o aplicaciones para conocer gente como por ejemplo ahorita mucha gente este empieza a relaciones de pareja a través de tender y así miles de páginas para para tener citas así también hay muchas páginas para hacer amigos y cada vez esas páginas tienen más áreas para hacer networking este y creo que con lo que entonces tenemos que aprender a relacionarnos de esta manera a generar confianza con las personas con las que llegamos a compartir de esta manera y bueno aprovecharlo al máximo porque creo que eso es algo que tenemos que saber hacer sacar el máximo provecho de la situación que tenemos y con las cosas cómo podemos hacerlas que eso alineado con bueno tener la mejor actitud y creo que que muchas veces cuando hacemos voluntariado sabemos sobre esa buena actitud sobre transmitir y relacionarnos con otro mucho este en el día a día o en el cara a cara y bueno este nuevo reto de buscar empleo en las redes sociales les digo es muy viable mis últimos empleados todos los he conseguido este a través de linkedin de de redes de contactos o de personas que ya me conocían que ya habían este sido o mis candidatos o con los que había compartido en distintas empresas y yo en lo que al conocerme y al conocer mismo como un proyecto como profesional o mi marca personal éste me recomendaron para otras oportunidades tanto freelance como de empleo formal y le digo así que como muchas veces la gente dice este muchas veces es de tener contactos bueno en las redes sociales así estábamos buscando personas con las cuales conectar y hacer relaciones tanto profesionales como relaciones de amistad porque bueno aún cuando el entorno puede cambiar la necesidad de relacionarnos no cambia o no disminuye seguro este sí seguro diego y cualquiera de los que están participando de esta ponencia si quieren me pueden buscar en linkedin como ana judith un rey vivos que es mi nombre completo es este aparezco como parte del programa prevé poner de potencia laboral o también como es iker o especialista en la empresa en la que trabajo para eeuu que se llama fetzer entonces pueden conectar conmigo y bueno así comenzar a ampliar su red de contactos una vez miguel por su comentario yo también muy agradecida con poder haber compartido con ustedes esta experiencia haciendo networking y mi experiencia esté utilizando linkedin este espero que efectivamente puedan poner en práctica estas recomendaciones y tanto ampliar su red de contactos el link en cómo efectivamente conseguir la oportunidad que desean gracias carlos por compartir el link a mi perfil este así pueden este conectarme y bueno podemos compartir información de interés igual si a lo mejor en este momento no tiene ninguna duda pero le surge una nueva duda y de aquí a que terminen las charlas este del programa de empleabilidad en tiempos de innovación este pueden escribirme por mensaje directo y yo les aseguro que les estaré buscando dar respuestas a la brevedad posible en efecto miguel esté en unos minutos entró en mi perfil de linkedin para poder aceptar esas invitaciones y bueno no necesariamente tienen que hacer lo mismo este incluso una de las cosas que se me ocurre es que podría después también colocar un perfil en la presentación para que éste me puedan contactar este los que tengan acceso a la presentación de de tener alguna pregunta alguna duda adicional bueno agradecemos a la señorita anda monroe por el tiempo y sus conocimientos brindados en esta charla les pedimos a los asistentes que puedan llenar el formulario que sus trapos son en un momento de la asistencia inglés solicitamos que prendan sus cámaras para poder tomar la foto respectiva con la ponente claro carles si bien puede estar compartir la foto te lo agradecería listo voy a tomar la foto a la cuenta de tres [Música] voy a tomar una más [Música] muchas gracias a la señorita navarros por la ponencia brindada gracias karli por la oportunidad espero que tengan un feliz fin de semana y sigan aprendiendo sobre su desarrollo profesional hasta luego señorita valera moscoso se encuentra en las salas si aquí me encuentro me puede ser 1 2 por favor gracias por su costo bueno iniciamos la última charla portales de empleo a cargo de la señorita valeria moscoso ella están en shows reclutadora en avant y acá con cinco años de experiencia administrativa en diferentes áreas incluido ventas de la sierra relaciones humanas y logística además es experta en modelamiento de estaràs le damos la bienvenida muchas gracias carling me comentas cómo hago para poder compartir mi pantalla y la presentación si tiene acceso para poder compartirlo se puede ver ok bueno el día de hoy voy a tratar el tema de los portales de empleo en perú sé que todos los que tienen acceso a esta presentación también han tenido ya un background en lo que es la implementación de su se ve de impacto del uso de link link para networking por ejemplo y también el elevator pitch entre otras características que uno debe descubrir para poder hacer una correcta búsqueda laboral que brinda frutos finalmente entonces aquí les voy a compartir al respecto de lo que ha sido mi experiencia hasta ahora tanto por el lado de postular a vacantes de empleo así como utilizar estos mismos portales para los siguientes los diferentes usos que tienen que eso es lo que quiero voy a darles a compartir y todos ustedes conozcan y entiendan cómo funcionan exactamente de manera que les puedan sacar el mejor provecho entonces vamos a iniciar viendo para qué sirven y luego les voy a mencionar las principales bolsas de empleo en el perú los tips para que podamos aprovecharlas al máximo y finalmente algunas bolsas alternativas entonces iniciando al respecto de para qué sirven las bolsas de trabajo como acá mencionó son centros de intercambio de información entre empleados y empleadores entonces al ser algo parecido a un market market place el servicio o el punto de foco es el respecto de la información que tú brindes entonces si tú llenas un perfil que no tiene que tiene información muy vaga tu perfil no tiene tanto valor para la bolsa de trabajo y por lo tanto tampoco al empleador entonces debemos esforzarnos por llenar un perfil cubra todos los criterios que la plataforma te solicite entonces es una búsqueda de base es un centro de búsqueda y abastecimiento de talento externo para las empresas y es que efectivamente en el momento en el que una empresa pública una vacante en una bolsa de empleo es principalmente debido a que no contó con el talento interno para cubrir esa vacante normalmente las empresas hacen saber a sus empleados las vacantes que existen antes de publicarlas externamente eso sería una buena práctica en términos de recursos humanos para ellos como acá mencionó también se realiza la publicación de vacantes y es el centro de postulación entonces debemos tomar en cuenta también cuando mencionamos para qué sirven es que estas bolsas de trabajo no solamente funcionan en la medida de que se publique una vacante como por ejemplo asistente administrativo mencioné que sea una única vacante y mencionan sus responsabilidades probablemente el salario la ubicación las características del contrato y de que uno ahí puede verificar las vacantes de su interés y postular no las bolsas de trabajo también mantienen tu información en el tiempo como acá menciona y esta información es a la que una persona que se dedica al abastecimiento de talentos o como tal en short share puede navegar entre diferentes sedes que pueden ser recientemente actualizados o pueden ser muy antiguos pero funcionan como bases de datos y el acceso a las mismas es parte del giro del negocio de las bolsas de empleo entonces por eso es que acá mencionó de que esta información se mantiene en el tiempo si es que tú no actualizas tu información puede que en el futuro tú seas contactados para vacantes que ya no sean de tu interés es decir si tú en algún momento hace cinco años llenaste tu perfil en una bolsa de trabajo y nunca lo actualizas te después de que conseguiste trabajo otra vez de ella u otra vez y otro medio de todas maneras esa información se queda ahí y nadie lo si no lo utilizas tu puede que alguien de alguna empresa que tenga acceso a la base de datos que intente contactar si esta información de contacto había sido vigente y que te ofrezca alguna oportunidad para la cual tu perfil era apto y estaba interesado hace cinco años pero probablemente ya no es sería el caso entonces es por eso que es bueno que los tengamos actualizados nuestros perfiles como acá mencionó su modelo de negocio gire en torno al acceso a esta información entonces puedes tomar en cuenta eso para hacer que los empleadores lleguen más fácilmente a tu perfil llenando como había mencionado los diferentes campos que te solicitan o utilizando palabras clave en el en los diferentes campos no solamente en tu perfil como se ve en el archivo que tú subes sino al momento de llenar estos campos sabemos de que buscar trabajo es un trabajo de por sí o sea requiere esfuerzo requiere concentración requiere que usted ordenado y que tenga metas claras entonces lo que yo recomiendo al momento de utilizar una o más bolsas de empleo es que tú utilices un excel como este simple que estoy acá mencionando donde tú puedas ir registrando las diferentes postulaciones que vas realizando de manera que en el momento en el que seas contactado ya sea por correo o ya sea por teléfono tú puedas acceder rápidamente a este registro y desde ya das una buena primera impresión con su reclutador en el proceso porque sabes de qué está hablando o inclusive darte cuenta si es que te mencionan a la que llamó empresa tal y tú no has postulado a esa vacante significa que te están contactando de manera proactiva o sea de que buscaron en las bases de datos heladas de los diferentes bolsas de empleo y accedieron a tu información entonces eso significa que desde ya has llamado tu su atención por todos es que si no necesariamente por tu disponibilidad entonces tener esa información a la mano siempre es bueno y poder manejar un formato ordenado para tu búsqueda laboral siempre te va a ayudar no sólo a acceder o sea tener el formato el historial de tus postulaciones ordenadas sino porque es probable que encuentres la misma vacante en diferentes bolsas y así pues inclusive llegar a comparar salarios o los beneficios que ofrecen entonces siempre es bueno tener un buen orden al momento de utilizar las bolsas de empleo ok ahora a continuación voy a mencionar algunas de las principales y más importantes que se utilizan en perú iniciaríamos por hbo mena que ahora incluye a aptitud puntocom entonces boomerang actualmente publica más de 200 nuevos puestos de trabajo cada día y tiene variedad de filtros que te permite utilizar para encontrar la vacante de tu mayor interés te permite utilizar la fecha de publicación la ubicación ante el área de la empresa el tipo de jornada el tipo de contrato el salario y otros aquí mencionó el link principal de boomerang y también lo que son sus noticias que es su blog y aquí alguna de las empresas que destacan que contratan a través de este canal boomerang tiene este layout principalmente acá estoy compartiendo el mío que como verán está a un 70% llenado su toda la información y tienen diferentes datos que uno puede ir ingresando yo recomiendo que trates de llenarlos todo al cien por ciento de manera que por los diferentes filtros que existen la persona que esté navegando en su base de datos pueda llegar a tu información siempre es bueno incluir inclusive los estudios truncos que a veces no son recomendables para el cb pero si puede terminar creando algún grado de reconocimiento o del networking dentro de la persona que están navegando en la base de datos y eso siempre es bueno otra bolsa de trabajo principal que tenemos en perú es computrabajo que cuenta con más de 30 mil puestos de trabajo publicados y te brinda muchísimas actualizaciones por correo entonces puedes tener actualización de al respecto de nuevas vacantes que se han creado al respecto de la postulación si es que ya se ha verificado tu perfil tú se ve desde que tú hiciste la aplicación y puedes inclusive ingresar otras áreas en las que tal vez tu perfil no necesariamente de manera obvia encaja para mantenerte actualizado pero para poder darle referencia a otras personas y aquí estoy mencionando su link estas son de las principales empresas que utilizan este canal de búsqueda de talentos y bueno pasaríamos al siguiente que es indica indie puntocom tiene aquí en lente perú de manera personal puedo mencionar de que yo he trabajado con indie para lo que es la búsqueda activa de talentos y tienes una base de datos muy muy amplia y funciona de manera global entonces en particular al respecto del uso de indie yo recomendaría que si tú creas tu perfil en indie no solamente te dediques a postular a través del formato usb estándar que ellos tienen que es un poco bastante minimalista y no llama mucho la atención sino de que tú tengas en el dispositivo en el que tú te encuentres navegando cuentes con un archivo en pdf o en word de tu sede de impacto y lo puedas adjuntar a tu postulación y justamente como el nombre lo dice tu cd impacto va a causar una un gran impacto y una gran diferencia versus los otros seres que va a recibir la persona que esté al cargo de la postulación o mejor dicho de la vacante pública tiene filtros por tiempo y tiempo en contrato si se trata de jornada completa si se trata de medio tiempo y la longevidad del contrato también si es por por ejemplo una campaña navideña o parecida también por la ubicación la empresa el título del puesto de trabajo como es el estándar también cuenta con algunos insights al respecto de las empresas donde tú puedes haber trabajado o también puedes verificar lo que personas de otras empresas han detallado en cuanto al clima laboral o bueno las personas tienen la capacidad de dejar distintas características en los reviews que dejen como puede ser si es un lugar bueno para aprender o si es que solamente toman talento externo y no tanto talento interno la verdad es que esta es una fuente de información muy amplia y como mencionaba se maneja de manera global también entonces tú tu perfil puede ser visto en casi todo el mundo indie también trabaja con pequeñas empresas esto es importante mencionarlo porque como había comentado el giro de negocio de una bolsa de trabajo es alrededor de la el comercio de la información de las personas que están que han ingresado sus datos para buscar un trabajo y para ser seleccionados entonces en el caso de inditex tiene una particularidad en la cual personas con un correo electrónico personal pueden publicar vacantes laborales eso significa de que microempresas pueden inclusive acceder a ésta a esta fuente de atracción de talento para que publiquen sus vacantes entonces alrededor de las las otras bolsas de trabajo que he mencionado previamente que ya requieren una fuerte inversión de parte de la empresa para poder publicar ahí sus vacantes en el caso de venir no necesariamente es así entonces como también funciona a manera de embudo con otras bolsas laborales lo que puede suceder es que es una vez en inditex que quisieras aplicar de manera directa con una empresa pero que en realidad de salta hacia la plataforma de inicio del ats la empresa o sea que digamos encontrarla yo una una vacante en una corporación grande en esta plataforma y cuando me dirijo hacia esa vacante me hace saltar a la página web de la empresa para que yo aplique por ese canal eso también sucede de manera seguida como mencionaba puede trabajar de manera de embudo que hace que te salte inclusive hacia otra bolsa laboral tal vez tal vez pero es una plataforma muy muy universal la siguiente bolsa de trabajo de la que quería hablar es la de busco jobs que la verdad es que tiene una actualización bastante en vivo al respecto de las vacantes que se van publicando entonces uno puede ser al tener el 100% del conocimiento de que está aplicando una vacante que está completamente ofrezca y que es el primero en aplicar y entonces esos serían las principales que tendría ustedes para comentarlas ahora a algunos tips para el aprovechamiento de estas plataformas es que uno llene toda la información que la plataforma solicite incluyendo tal vez el salario o tu locación cuánto tiempo ha pasado desde tu último empleo etcétera mientras más información llenes de mayor valor te va a considerar el algoritmo de la plataforma y va a ser más posible de que de que quien esté navegando en su base de datos tenga que llegue finalmente a tu perfil en su búsqueda como mencionaba procura usar palabras clave al llenar los campos entonces seguramente ya han cubierto en el pasado lo que se refieren con palabras claves señalándose por diferentes términos de esos kills como puede ser la proactividad obviamente que depende de cada perfil no no es lo mismo las palabras claves de una rama de creatividad como puede ser el marketing como lo sería una rama de finanzas o parecidos entonces si es necesario que tú conozcas bastante tu rubro o en todo caso la vacante de la que tú quieres postular y que alineas se ve hacia ese perfil para que sea el mejor match ahora como les comentaba el trabajo de buscar trabajo es algo que nosotros debemos hacer ordenadamente entonces por eso es que recomiendo llevar un registro de las contraseñas y de las direcciones email utilizadas para cada una de las plataformas de manera de que nos no se te confundan no se te pierdas y en el momento de lo que quieras acceder a la plataforma para verificar el estatus de tu aplicación puedes hacerlo de manera eficiente no tengas que estar dándole a olvidé mi contraseña cada vez o parecidos es la verdad es que mantener un orden y un registro siempre es es un plus y en el futuro te lo vas a agradecer y por último mantener un seguimiento de las vacantes en las que postula como estaba diciendo ya que de esa manera podemos asegurarnos de que estamos mostrando lo que queremos y de si estamos recibiendo información de parte de la empresa o en qué contacto en qué etapa del proceso nos encontramos aquí es un pequeño formato de cómo podríamos nosotros registrar las postulaciones que vamos realizando y podríamos inclusive en ubicar si es que estamos postulando la misma calle por dos canales distintos o o algo parecido y por último les quería compartir al respecto de algunas bolsas alternativas a pesar de que he mencionado de las más grandes que existen aquí en perú o de las que tienen utilizan las empresas más grandes en el perú de la vez las bolsas de trabajos de tu centro de estudios siempre siempre siempre tienen un alto grado de proactividad para brindar a vacantes a sus estudiantes oa sus egresados entonces nunca uno pierde nada tratando de ingresar a estas plataformas o contactar tal vez un centro de estudios al que tú perteneces te en el pasado para ver qué vacantes existen porque ellos ganan prestigio al ubicar a sus trabajos a sus estudiantes o ex estudiantes así que siempre vas a poder contar con algún apoyo por ese lado y las vacantes también llegan ahí de diferentes canales puede que encuentres una en la bolsa de trabajo en un centro de estudios que tal vez se perdió en el sinfín de vacantes que existen en otras plataformas que son más grandes inclusive las de los centros de estudios suelen ser más específicas para el rubro entonces si bien yo había mencionado de que estas bolsas de trabajo más grandes que señalé al principio tienen grandes empresas tienen acceso a su uso por lo mismo también se refieren o sea se manejan en todos los rubros todos los las áreas de distintos negocios en cambio cuando se tratan de los centros de estudios normalmente sólo gestionan los que corresponden a las áreas de estudio que realizan fuera en en como decía en creatividad fuera en números en ciencias en stem entonces por eso es que si nunca hay que olvidarlas otros que son un poco más alternativas es por ejemplo o lx que tiene aquí un link donde viven a sus ofertas de empleo que son para trabajos probablemente me den de tiempo completo siendo para pequeños trabajos tal vez tales informales o tal vez simplemente de corto plazo como de corta jornada o para algún tipo de campaña también está facebook que tiene el acceso la verdad es público para la publicación de empleos así que no necesariamente el formato es el mismo que en las otras bolsas de trabajo facebook lo tiene integrado de una manera bastante acoplada a lo que es el perfil de la red social así que aquí los trabajos son un poco específicos hasta ahora yo no he gestionado ningún proceso que venga de esta fuente pero sí sé que son válidos y si sus actualizaciones son bastantes rápidas y otro que es inolvidable y que también es global scratch list que a pesar de que es una plataforma no regulada y tiene muchos s se produce a muchos intercambios que son bastante alternativos también tienen de manera plana la oportunidad de colgar vacantes laborales y se es existe aquí dentro el el filtro o la oportunidad de revisarlos por diferentes rubros fuera por administración fuera por ventas fuera por idiomas clases de música etcétera o sea hay muchísimos opciones que está aquí en craigslist y justamente como esta plataforma es gratuita uno puede encontrar cosas que no encontraría en otros plataformas así que yo siempre recomiendo que le den un vistazo por aquí si es que alguien está buscando tal vez una segunda entrada de dinero después de su trabajo formal ya que empresas también existen otras opciones que ellas vienen desde manera remota así que esos eran los principales bolsas alternativas que quería cubrir con ustedes entonces es con eso concluiría mi presentación no sé si existen algunas dudas algunas preguntas la verdad es que no creí necesario que fuera a crear una necesariamente un usuario y una contraseña y llenar un perfil en vivo con ustedes ya que las plataformas son diferentes pero al mismo tiempo intuitivas así que eso sería lo que tendría para cubrir con ustedes por ahí genial valeria no sé si es que algún asistente tuviera alguna pregunta que pudiera seguirlo por el char por favor valeria yo creo que todo quedó claro no veo ninguna pregunta de hecho me pareció excelente la ponencia la aportación conocer esos portales como compu trabajo sobre todo el boomerang que creo que es de los más conocidos y bueno me pareció muy importante que ya tengamos el dato para poder nosotros también buscar ubicar a yamila acaba de aparecer una pregunta dice en boomerang a veces cuando te sale que tus ha sido leído no significa que hayas pasado un filtro no buena pregunta eso a veces nos llega a emocionar un poco pero la realidad es de que sé que ella leyó tú se ve significa que la persona que está administrando la vacante que ha colgado cuando te postulas le llega la notificación de que hay un postulante pero recién cuando tiene acceso a tu información a tu sede y lo lee es que te llega a esta notificación no significa automáticamente que hayas pasado un filtro no es el caso significa que la persona si llego a revisar tu información pero no significa necesariamente que vaya a avanzar lo que sí puedo comentar es que estando en la práctica de este tipo de formatos sucede que a las personas o los perfiles a veces se descartan rápidamente apenas postulan tales porque no cumplen los requisitos mínimos entonces si la persona se está dando el trabajo de revisar tu cd completo de por sí y ya ese es el primer paso para que avances en el proceso no necesariamente significa que te vayan a contactar así que la respuesta sería de que no significa que has pasado un filtro per se pero si has iniciado la contienda del proceso de selección genial hay alguno tiene alguna otra pregunta apareció en el chat igual le dieron bien un tipo de cb cuando deseas postular a varias vacantes de distintos rubros sí ese es uno de los de los contras de las plataformas como como boomerang por ejemplo lo que por eso es que yo mencionaba de que trates de llenar al máximo todas las etapas del perfil que te solicitan y si es que existe la opción de adjuntar tu cb targets o sea si tú tienes por ejemplo un perfil administrativo pero tienes digamos tres opciones de donde podrías desempeñarte que fuera recursos humanos por el área de contabilidad o por el área de ventas digamos entonces tú tú si tú eres apto para los tres pero tienen su se ve orientado hacia hacia los tres de manera específica para que se pueda aprovechar mejor tu información por cada uno de esos canales si es bueno que trates de adjuntarlo a tu postulación es una desventaja que de boomerang que sólo puedes subir se ve cuando deseas postular a varias vacantes distintos rubros efectivamente sin embargo lo que puedes hacer es tratar de buscar en diferentes plataformas o utilizar cada vez más plataforma para cada rubro distinto si es que tienes tú se ve articulado de una manera específica para cada rubro entonces eso ahí sería por ejemplo el lo bueno de utilizar varias plataformas a la vez en el caso de inditex y te permite adjuntar tu cb para por vacante aparte del cb estándar de indicó que existe entonces ahí si lo podrías tú adjuntar el se ve apropiado para cada rubro al castilla postulando celine declaración no sé si alguna parte principantes tuviera alguna otra pregunta sino para dar por terminado esta ponencia y bueno yo creo que ya no hay ninguna suelta valeria bueno de hecho muchas gracias por sus declaraciones me parece que algo súper superti algo súper importante que mencionaste es de que es importante que registremos tanto renovar las cuentas de registro que tengamos como las contraseñas no porque como suele pasar muchas veces mostramos las contraseñas con tantos registros y pues eso puede dificultar nos mucho en lo que le gusta del trabajo bueno con escoger a valeria damos por culminado si lo único que quería aclarar ya de manera anecdótica ya que yo he estado en ambos lados tanto como postulante como contactando a postulantes es que quedan muy mal cuando un reclutador o la persona que está lidiando con con la administrando en la vacante te contactan diciendo hola postulaste a nuestra vacante y que la persona al otro lado del teléfono no tenga idea de qué estás hablando porque no tiene como que registro de todas las vacantes en las que está postulando eso eso crea una mala primera impresión entonces obviamente que eso no necesariamente nos va a descartar el proceso de selección si es que somos si es que tenemos los esquís necesarios para el mismo pero igual uno siempre puede procurar iniciar con el pie derecho en cada proceso y sería el caso si es que uno lleva unas postulaciones ordenadas y es valeria eso es importante también recalcar en la ponencia muchas gracias voy a pedir que todos los participantes puedan encender su cámara recordando pues que es nuestra última ponencia de hecho hemos tenido un programa muy amplio con muchas sesiones muy importantes que nos han aportado muchísimo nos han hecho crecer bastante así después les pido chicos ya para nuestro último poquito que pueda encender sus cámaras de un pp mira adriana que pueda tomar la foto y también que pueden ver formularios no se olviden chicos para recibir su certificado de por creencias sí y bueno ya durante el transcurso de esta semana les estaríamos haciendo llegar el certificado por los chicos anímense anímense ya es nuestra última fotito podamos el me vence por favor ya para tener un recordatorio muy bonito y bueno le voy a pedir a mi compañera adriana que nos pudiera avisar para la foto pues gana verdad [Música] y a ver chicos a la cuenta de haber creo que todavía se están uniendo para que pueda emprender su cámara por favor ya a ver a la cuenta de 3 2 1 ahí va la primera foto ya listo muchas gracias materia así un gusto más bien muchas gracias a ustedes por suscripción sí chicos muchas gracias por todo ya estamos despedidos y bueno la otra semana para nuestros voluntarios todavía quedan tres talleres no se olviden al desmentir clínica se ve en fotografía y si desean formar parte de haití pues pueden escribir los a los administradores de cada grupo de whatsapp eso sería todo chicos
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Programa de empleabilidad - Sesión 4

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