Políticas de equidad para construir una comunidad inclusiva y tolerante

Jennifer Fallas, gerente central de Capital Humano de Entel, nos explica cuáles son las principales políticas de equidad para construir una comunidad inclusiva ...[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]quieren construir un futuro está conmigo y jennifer falla gerente gente central de capital humano de entel para hablar de este tema y cómo se trabaja desde empresas tecnológicas el tema del equidad como está jennifer bienvenido a rpp por invitación feliz de estar aquí que bueno cuéntanos un poco cuál cuál es el rol en verdad que las empresas o el dinamismo que las empresas deberían encontrar para reducir estas brechas de equidad bueno mira desde mi mirada creo que es súper importante que las empresas empecemos a hablar muchos lo estamos haciendo sobre la equidad la diversidad y el respeto sobre todo lo que decía no comenzamos a nuestros hijos a respetar las diferencias y creo que en eso hemos estado avanzando bastante las empresas en nuestro caso en este lo tenemos desde nuestro propósito donde decimos potenciamos los empastes distintos y a través de la tecnología transformamos la sociedad entonces esto el mismo propósito que llevamos al externo a nuestros clientes lo vivimos a nivel interno ahora es difícil me imagino para cualquier empresa en evolución en crecimiento enfrentar estas condiciones y que encontraron al momento de implementar estas medidas de equidad que cuál fue el enemigo más grande adentro bueno yo creo que siempre a nivel individual de una u otra manera tenemos cercos y un gran reto es ir rompiendo esos cercos dentro de la organización dentro de la pintura el abrirnos pero creo que si mantenemos el respeto dentro de las relaciones interpersonales dentro de la comunicación interno eso nos ayuda el ir incorporando cada vez más lenguaje inclusivo donde todos nos sintamos respetados e incluidos creo que es una de las cosas más importante de trabajar en la sociedad en general es esto no está el color como perdemos los prejuicios que aprendemos y muchas veces nos aprendemos no de alguien con una mala intención simplemente porque a veces no hay conocimiento de que tenemos que empezar a ser más inclusivo tiene perversión rara cuando se habla de lo inclusivo y tiene que ver mucho con estos debates ridículos que hemos sostenido en redes por temas de forma no de la manera de asociar a grupos y el todo y en verdad ese tipo de situaciones no nos dejan avanzar en un propósito real que es justamente reducir estas diferencias como alentamos un lenguaje inclusivo tiene que ser forzado tiene que ser estructural qué perspectiva tiene en sake que debería ser una persona en redes para realmente expresarse de manera inclusiva si es que existe esta fórmula el género nos estamos refiriendo intentará incluir hablar de todos de todas qué tal le generó algunas posiciones laborales también nos ayuda a irse local más inclusivo claro pero dejemos la idea clara porque quitar el género aunque podría decir presidente y no es ni presidenta ni presidente es todavía como que dual y yo creo que al final deberíamos insistir no es justamente marcarle el género más que excluirlo de nuestras conversaciones bueno pues las pérdidas creo que muchas veces también asociamos por ejemplo cuando dice en el médico asociamos directamente a un hombre y no necesariamente para ser un hombre puede ser una mujer también con una persona que tenga una orientación sexual diferente yo creo que lo más es en ir poco a poco abriendo no a que no tenemos siempre una profesión que sólo de hombres sólo de mujer no y que cada vez tenemos que ir incluyendo más hablar del niño a la niña y lo más importante creo yo a traer el respeto a la conversación de hecho actualmente para para marcar ese punto de empresa de tecnología a nivel global el momento de suscribirte para no darte de alta en servicios ya incluyen variadas varios prefijos en donde se señala justamente la identidad de género y hay gente que prefiere no decir señor o señora directamente en binario sino que también tiene múltiples opciones para determinar en donde se siente más cómodo o cómo se siente más representado representada en plataformas de videojuegos en instagram ahora se está empezando implementar esto y es un poco esa perspectiva no se trata simplemente de imponer de que tú no creas en esta condición sino de aceptar el derecho de una persona que sí cree en ella para empezar a imponerla yo creo que respetar el derecho de mostrarnos como somos naturalmente que todos estamos incluidos y también en nosotros saber que debemos de cumplir con esta inclusión entonces respeta si casi es expreso es el presente y yo también respetar al otro si es seguramente el camino más doloroso en todo esto que a veces nos cuesta tratar de ayudar a que la mayoría de reflexiones sobre una condición que realmente es innata no el derecho el derecho humano es justamente piedra angular de una democracia que mucha gente dice a defender y si no permitimos estos derechos pues qué democracia estás defendiendo si tú le niega el derecho a alguien que democracia defiendes aunque con qué derecho defiendes una democracia si no respetas el derecho ajeno es un poco la moraleja que queremos dejar de esta mañana jennifer falla es gerente de entel bueno gerente pero decirlo concretamente gerente central de capital humano de entel estuvo aquí con nosotros esta mañana muchas gracias por el tiempo y jennifer <br><!-- wp:image {"id":1776,"sizeSlug":"large","linkDestination":"none"}-->rn<figure class="wp-block-image size-large"><img class="wp-image-1776" src="https://videoencontexto.com/wp-content/uploads/2021/05/" alt="Políticas de equidad para construir una comunidad inclusiva y tolerante" /></figure>rn<!-- /wp:image -->[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Políticas de equidad para construir una comunidad inclusiva y tolerante

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