Las 4P del Liderazgo en la Gestión del Talento Humano

Las 4P del Liderazgo en la Gestión del Talento Humano[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text][Música] no te gustaría tener un equipo de personas motivadas eficientes y comprometidas con tu negocio quieres aprender a gestionar mejor tu equipo para que sean más productivos y consigas mejores resultados si tu respuesta es sí te invito a que me acompañes en este vídeo hola soy utilizada malavé y en este vídeo educativo estar hablando de las 4p del liderazgo en la gestión del talento humano el liderazgo es la habilidad que puede tener una persona capaz de influir y motivar un equipo la figura de un líder es muy importante para conducir equipos de trabajo empresas organizaciones gubernamentales e incluso naciones gestionar el talento humano es uno de los retos más importantes a los que se enfrenta cualquier persona independientemente del ambiente de trabajo tipo de liderazgo o área de gestión en la que te desarrolles debes aplicar las 4p del liderazgo en la gestión del talento humano para superar con éxito todos los desafíos que se te presenten en su gestión como dice y cuáles son esas pd el liderazgo en la gestión del talento humano número uno de propósito el propósito es la fuerza impulsora detrás de las acciones de una empresa un líder necesita tener un propósito los líderes con propósito tienen la capacidad de trabajar alineados con la visión de la empresa y ayudar a otros miembros a hacer lo mismo contar con líderes con un fuerte sentido de propósito que puede ayudar a impulsar la innovación construir relaciones sólidas asegurar la ventaja competitiva y formar nuevos líderes un líder con propósito es una clave para ayudar a la empresa a adaptarse a los cambios que exigen los nuevos tiempos número 2 la p de plan un líder necesita un plan este puede ser una estrategia hoja de ruta con un conjunto de metas y objetivos debe contar con un calendario de plazos y algunas acciones para lograrlo los líderes exitosos no solo necesitan saber a dónde van sino cómo llegar a un plan que lleva hacia dónde quieres llegar eso no tiene que ser complicado o técnico pero debe estar estructurado y definido para ser alcanzado número 3 la p de personas las personas son el activo más valioso de una empresa ya que los logros se consiguen a través de ellas no sólo hay que seleccionar e identificar a las personas sino también atesorar las un líder necesita personas los líderes exitosos requieren de personas comprometidas con el propósito y el plan y están motivados a participar en un movimiento comunidad o grupo los líderes deben ser capaces de motivar a estas personas a caminar junto a ellos con la finalidad de crear líderes fuertes y robustos se necesita animar y apoyar a las personas a sentirse entusiastas y optimistas sobre su trabajo y todo su grupo u organización y la cuarta y última fe la fe de poder un líder necesita poder el poder puede venir de personas dinero ideas capital o algún otro recurso los líderes deben ser capaces de organizar estos recursos en apoyo a su causa y estar conscientes de que éste debe ser utilizado con los fines correctos y nunca el poder con un fin en sí mismo un buen líder debe tomar conciencia de sus habilidades y fortalezas además debe estar dispuesto a crecer continuamente de esta manera logrará que las personas a su cargo la mente liderar no es mandar o dar órdenes la diferencia entre un buen jefe y un buen líder radica en la capacidad de mantenerse en el camino cuando las cosas se ponen difíciles solemos hablar de éxito refiriéndonos a los resultados pero el éxito también es actitud es necesario adaptarse y modificar nuestros hábitos para desarrollar al máximo nuestro potencial esto se puede lograr de la mano de un líder que sea capaz de integrar estás 4p en la gestión del talento humano consolidando equipos de trabajos exitosos y comprometidos en una visión común un trabajo debe ser más un intercambio de tiempo por dinero este debe ser un lugar donde las personas se desarrollen mejoren y evolucione y esto es posible si contamos como un verdadero líder son 4 p del liderazgo en la gestión del talento humano propósito blanco personas y poder para que todo líder debe conocer y practicar si desea alcanzar una gestión exitosa y hasta aquí las 4p del liderazgo en la gestión del talento humano esperando que puedas aplicar toda la información suministrada en este vídeo y que como líder puedas consolidar un verdadero equipo de trabajo ahora quiero que me comentes justo aquí abajo en los comentarios como líder que es lo que más te cuesta a la hora de gestionar tu equipo añadiría eso trapé a las ya indicadas dale al me gusta suscríbete a mi canal y activa la campanita para que seas el primero en recibir mis actualizaciones nos vemos en el próximo vídeo y recuerda cuando eres líder trabajas tu visión de negocio e incluye dentro de ella a tu equipo les inspira confían en ti y haces que se sientan parte de algo más grande para avanzar juntos hacia la misma meta<br><!-- wp:image {"id":1776,"sizeSlug":"large","linkDestination":"none"}-->rn<figure class="wp-block-image size-large"><img class="wp-image-1776" src="https://videoencontexto.com/wp-content/uploads/2021/06/Las_4P_del_Liderazgo_en_la_Gestin_del_Talento_Humano_5KLloJPfE8s.jpg" alt="Las 4P del Liderazgo en la Gestión del Talento Humano" /></figure>rn<!-- /wp:image -->[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]