???? CONOCE TODOS LOS TRUCOS para que Tu ENTREVISTA DE TRABAJO sea EXITOSA!!! ???? (PASO A PASO)

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Descubre Lo que DEBES y NO DEBES HACER en una ENTREVISTA DE TRABAJO. Los Tip´s que una RECLUTADORA nos Da para que Consigas el …

confusión decía escoge un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un solo día de tu vida hola amigos como estar espero estén muy bien hoy vamos a hablar de un tema que creemos que a ti te puede interesar [Música] qué tal chicos bienvenidos a este podcast que lo hacemos con mucho amor y con mucho cariño para todos ustedes hoy tenemos una invitada nervioso pero hoy tenemos este tema vamos a ayudarle a muchas personas queremos ayudar a las personas que están en este camino el desempleo el desempleo examinar el desempleo ella bueno profesionalmente con el primer así como también ella es alejandro alí las que alejandra dhabi es licenciada en relaciones industriales públicas no es un ingeniero industrial ingeniero industrial como una carrera de verdad tomo toma como una carrera relacionada al tema porque en la zona pues hay estos están psicólogos es el ingeniero industrial es el contador que son los que reclutan por ellas y licenciada en relaciones industriales estudia en xalapa y en la que lleva aproximadamente seis años y creciendo este este esta carrera vuestra nobleza está ejerciendo su carrera tal cual y es coordinador de recursos humanos y hoy le vamos a sacar todo el provecho que podamos para sacar las preguntas más frecuentes que tenemos en cuanto a pedir trabajo en qué hacer y qué no hacer y hablaremos con él con un efecto hola hola chicos qué tal pues nada estoy muy contenta de estar aquí en el espacio con ustedes de igual manera muchas gracias por la invitación y es la primera vez que la segunda vez el primer día la segunda vez este fue mi jefa en algún momento de mi vida política y por eso es increíble porque yo sin ti ella conoce muy profundamente este tema porque más que otra persona que ejerza esta carrera sea que ella nos puede dar mucha información acerca de la voy a ponerme nerviosa porque esté nerviosa pero vamos a arrancar vamos a decir que vieron en el título pero hoy vamos a hablar sobre tips para entrevistas de trabajo es muy bueno para darte contextuales hicimos una encuesta hicimos varias encuestas para saber cuáles son como las ayudas más frecuentes que tiene una persona antes de entrar a una entrevista de trabajo vamos a echar en cuenta dos de qué va tu carrera como salgo nosotros qué licenciado en relaciones industriales inclusivo e inclusivo inclusivo por favor ayudar como como un 16 relaciones sociales voy a ayudarlos en este aspecto que es bueno como les estaba comentando la carrera aquí en el sur del estado es poco conocida que tiene su cuna en los estados del norte de nuestra república mexicana recientemente ya en los últimos años puedes empezar a ver un poquito más como ya en nuestro estado en veracruz en el norte y centro pues ya se empieza a pedir un poco más al profesional de relaciones industriales que es lo que hacemos pues bueno la verdad es que la carrera es integral sin embargo está humano en las distintas etapas que éste atraviesa en una organización desde que va a tocar la puerta con la empresa desde que ya está su desarrollo su capacitación cuando crece cuando va avanzando les acompañamos en todo ese proceso este pues como decía no es algo integral pero el enfoque es 100% en el talento humano la verdad es que pues la elegí por amor al querer dios desde que tengo memoria sabía que quería dedicarme a esto en su momento sí estuve así como qué quieres hacer no quieres irte como la parte de la psicología no quieres estar aquí y cuando vi el plan de estudios de la universidad veracruzana porque soy orgullosamente egresada de la ub pues me mueve la verdad me enamoré de él sin demeritar las otras escuelas verdad nada nada particular hay gente muy padre como jerry en en el interés co de hecho he hecho así bueno es pues como les decía no cuando vi el plan de estudios de la carrera quedé fascinada por ese alcance que tenía tan amplio y porque una vez estando tú ahí incluso si a mitad de carrera decía sabes que como que eres no me late tanto podías hacer otras cosas podías inclinarte a la parte de publicidad este a la parte de auditoría etcétera no en todo lo que tenga que ver con gestión y pues bueno lo que puedo rescatar es que es una carrera de muchos servicios la persona que vaya a estudiar para trabajar en recursos humanos tienen que saber pues que va a dar un servicio ese talento humano que estamos aquí para hacerle la vida más fácil a los colaboradores en medida de lo que podamos por supuesto y creo que eso es lo que más me gusta pues que estoy aquí para para brindar ese servicio no y al el cual cualquiera que sea la diferencia entre sin demeritar obviamente el trabajo de las demás personas por ejemplo aquí en la zona que un reclutador puede ser un psicológico ingenieros en función de reclutar y también puede ser contadores también como que se crearon de esa misma escuela que el contador movía todo en una empresa y que le era que los reclutaba y que te tenías que llevar bien con el reclutador porque es signo de trabajo hasta la fecha eso se mantiene con el contador perdón sí pero a muchos entran a trabajar porque se llevan bien con alguien que no apadrinado puesto que si esa diferencia entre carreras pues como bien lo decías no sin demeritar a las demás carreras porque hay gente que al final se perfila muy bien a lo que se busca de un profesional de recursos humanos pero yo creo que es la formación creo que yo no conozco al 100% el plan de estudios por ejemplo de un contador pero sí sé que es muy común que de pronto están desempeñando en el área de recursos humanos sin embargo algo que puedo decir de mi carrera pues es que como que desde el inicio pues te van planteando como esa semillita y de antemano sea tú tú ya traes la vocación tú ya sabes que vas a tener que enfrentar diferentes situaciones este situaciones de personas en crisis porque pasa de todo en el área de recursos humanos pues nos toca ver de todo entonces yo creo que es como como esa formación de ese sentido humano no no quiero decir con un contador no lo pueda desarrollar pero a lo mejor su hit pues está en los números está en la contabilidad en las finanzas y un ser humano no es un número es algo que yo siempre le he dicho a la gente que quiere crecer que va a tener a cargo personal de que la persona no es un número que puedas cuadrar hoy es uno y si mañana le sucede algo es otra persona tenemos pues diferentes tintes somos seres complejos y somos seres hechos de emoción entonces si me lo preguntas a alguien que se especializa desde el principio en el recurso humano pues tiene como esa calidad precisamente no como esa calidad humana de poder lidiar con distintas situaciones y a lo mejor un contador pues es como un poquito más frío no a lo mejor de como que tiene dos partes como que es frío o caliente y en el caso de nosotros pues muchas veces tenemos que hacer ese agente que tiene que mediar no y yo creo que pues no va con todos los perfiles es como mi punto de vista es muy cierto porque yo conozco a contadores que si piensan justo en ese número justo un maestro de la carrera me comentaba que cuando él entró a trabajar a una empresa transportista el jefe en rh era un contador y él veía eficiencia antes que la calidad de trabajo de sus trabajadores a la forma en la que se de sentimos en ellos hasta el punto en el que se este maestro se dio cuenta tres o cuatro conductores hacían jornadas de 6 triples y descansos ya llega un punto en el que esa parte humana se puede por tubos por no considerar la puedes pulsar un accidente porque vamos hablar transporte de materiales entonces ya te sale mucho más caro hablando por siempre tienes que tener esas personas trabajando con más personas porque tú que sienten que viven que tienen una vida fuera si no somos no somos máquinas bien pues tocaba mucho si tocamos este tema más bien de que una persona que está enfrente de recursos humanos tiene que hacerse cargo como de diferentes situaciones yo cuál es cuál es la situación más complicada que tú hayas tenido en el aspecto de ambiente laboral con una persona de ambiente laboral híjole es que me costaría trabajo decir una porque me han tocado diferentes situaciones sobre todo en las desvinculaciones es un poquito complicado lidiar cuando alguien sabe que bueno ya hizo algo se le cita a veces como que como que saben que algo va a pasar pero dentro de ellos dice no pues a lo mejor a la última hora la convenzo digo no es una situación que depende de mí por supuesto verdad este pero me ha tocado manejar con emociones desbordadas así de no yo no me quiero ir o sea muy muy renuentes y así como que después del drama no llorar para trolear y hacer de todo si no me cuadra no es que no me quiero ir recientemente me sucedió y es ahí donde precisamente yo comentaba ese tipo de manejo de emociones o no sepas ayer me pasó este pues me hablan no mis compañeros para desahogarse este llorar y demás y no imagino a un contador haciéndolo no porque a lo mejor es contador o libia híjole cuánto dinero estoy perdiendo en estos 15 minutos le estoy dando terapia gratis no te digo cómo está trabajando sabes exactamente pero creo que ese es a éste jerry creo que es lo que frecuentemente pasa en las desvinculaciones ya sea que nos vamos al extremo del drama de dolor del llanto y me ha tocado también que me han amenazado o sea cuánto desvinculé alguien y que yo estaba así como que con la tijera aquí abajo porque me sentía amenazada porque me estaba mente cuando la persona no así como que era una persona que tenía evidentes situaciones psicológicas y cuando se le despidió este pues y me amenazó y me dijo que me iba a ver afuera y que me iba a demandar con éste con derechos humanos y demás y creo que han sido como las más este que recuerdo en este momento verdad las más memoriales pero más que nada se da en las desvinculaciones porque la gente reacciona de distintas maneras y tú nunca sabes realmente cómo cómo va a tomar la persona no llegamos con ella una situación también fuerte haciendo vamos a decir marcas pero sí pero y así trabajar en lo difícil de la cuesta pero yo del trabajo soy demasiado exigente conmigo con el trabajo de mis compañeros hay otra está selling esposo me pido lo mismo entonces sí sí para mí es difícil nuevo como que manejar a personas que están no imagino el estar arriba y tener que ver cómo van a reaccionar porque cada es complicado tener que enfrentar a las presiones yo la verdad es que reconozco a eso sí pero bueno vamos a entrar [Música] vamos a la primera pregunta a la primera pregunta que creo que no ayuda mucho dónde podemos conseguir un empleo o sea que artistas y fuentes podemos visitar qué lugares podemos ir para conseguir trabajos hay muchas personas que por ejemplo se quedan en el periódico pero no saben que hay lugares especiales bueno mira yo creo que depende mucho y pues de lo que estás buscando verdad porque difícilmente digo si tú tienes una carrera universitaria y a lo mejor pues traes un perfil un poco más de estado y no de operativo pues existen diversas bolsas de empleo en internet podría mencionar con su trabajo que digo con su trabajo no discrimina algo que me gusta es que éste se postulan o más bien se suben vacantes tanto operativas como de esta diferencia les me gusta la plataforma además es muy intuitiva es muy sencilla incluso una persona que a lo mejor pues no tiene una preparación universitaria puede subir su currículum porque insisto es una plataforma muy intuitiva o sea si ella es como un poquito más selectivo ya es como pues para las vacantes de estar sobre todo que para las empresas tiene un costo y es un costo elevado entonces pues sí ya como les decía no es un poquito más selectiva y a lo mejor alguien que está buscando de una posición operativa pues no va a buscar en unos esta verdad y por eso decía que depende mucho pero dentro de las fuentes pues están esas bolsas en internet con su trabajo y de este o se sé que como ya comentaba pues cita es como un poquito más esté más específica la búsqueda éste ciertamente pues el reclutamiento 2.0 pues vino a revolucionar y hacer que las redes sociales pues hicieron mucho ruido no esté tú puedes no solamente en las bolsas de empleo regularmente las empresas tenemos también las páginas de facebook este donde puedes buscar y ahí te aparecen las vacantes incluso yo tengo una bolsa de trabajo que se llama bolsa de trabajo del grosor por si le quieren a seguir este no nada más son vacantes mías se suben vacantes este en general pero bueno es como más específico incluso no me cuesta absolutamente nada y me da la oportunidad de no crear una publicación así normal sino una publicación de empleo donde la gente puede enviar mensaje puede enviar correo o enviar su solicitud incluso y bueno está el tema de las redes sociales y sobre todo pues algo que yo podría decir es que no dejemos de ser proactivos verdad me ha tocado ver como muchos empleadores que dicen busco empleo no esté ya lo mejor pues es que no ha buscado realmente ponen busco empleo es hoy fulanito tengo tantos años se hace esto y no es que esté mal pero a lo mejor si estamos esperando a que el trabajo venga hacia nosotros pues va a ser un poquito complicado digo como ya lo comentaba pues están las bolsas están las páginas de las empresa tú puedes ir seguirlos o incluso pues sigan las oficinas este a dejar tu solicitud de empleo y en un dado caso pues también puedes acudir cada municipio tiene su servicio nacional de empleo o su bolsa de trabajo en el palacio municipal son raros los municipios que no los tienen este pero por supuesto sabes que la empresa está ya en muchas foráneas y la verdad solamente me he topado con un municipio que no es municipio de es villa donde no tienen este un servicio nacional de empleo pero de ahí en más tú te acercas con ellos he estado ahí cuando los muchachos llegan tú llegas con la persona y te dice este no pues que estás buscando te da un formato donde tú pones varias opciones incluso pues a mí me gustaría trabajar a lo mejor en ventas a lo mejor ni limpieza eliges no y ellos tienen la parte por su cartera de empleadores si yo voy como empleador al mismo caso pero bueno obviamente enfocado donde manera diferente verdad a mí me dicen oye tú qué estás buscando no pues mira yo quiero algo y que tenga preparatoria que tenga experiencia en ventas en servicio del cliente etc etcétera entonces este ellos mismos van clasificando a la gente que está en la bolsa y que dice amiga yo tengo aquí a 10 personas que cumplen con ese perfil que tú me está solicitando eso es en un caso y en el otro te dicen mira tengo esta carpeta y son de los nuevos que me acaban de llegar no lo sé todavía como clasificado revísalo y pues si algo te funciona adelante y tú como reclutador pues empiezas a darle surge a la verdad y es bueno a esta persona si vas anotando los datos porque no te dan la información así como qué bueno que en llévatelo precisamente por si llega otro ampliador no tú te llevas los datos de la persona llega a otro empleador y a lo mejor pues también le va a interesar el candidato y ya nosotros pues le marcamos y damos continuidad a los procesos pero insisto creo que es mucha proactividad creo que pues si hay oportunidades de empleo la realidad es que nuestra zona se quedó como que con esa idea de que hace muchos años pues pasa cual cause minatitlán era una zona donde la industria dejaba dejaba dinero incluso a personas pues que a lo mejor no tenían una preparación verdad entonces ahora tú llegas en una empresa de servicios y le ofreces uno sea un sueldo de dos mil quinientos pesos a la quincena y pues es algo que ya no le satisface porque a lo mejor en su momento lo ganaban en la industria limpiando a la semana lo cierto también es que las condiciones han cambiado y que bueno la economía la inseguridad todo lo que le ha pegado a la zona de coatzacoalcos pues nos dejan una situación complicada como para pensar que vamos a volver a esas épocas doradas verdad donde barriendo ganábamos mucho más de lo que ganaba a la semana más de lo que ganaba una persona que tenía algo a lo mejor algún oficio a la quincena verdad entonces eso lo hace complicado pero que a veces pues tenemos que ubicarnos en el mercado laboral donde me encuentro qué competencias tengo qué grado académico tengo y pues con base en eso empezar a buscar dependiendo como ya comentaba de la de la vacante que tú quieras incluso hay gente que dice bueno hoy ver salir a buscar trabajo se lleva sus tres cuatro o cinco solicitudes y se van al centro a caminar a ver dónde hay anuncios y si no hay anuncios preguntar no siempre he dicho que nadie se empobrece por preguntar y a veces donde creemos que no vamos a encontrar oportunidad ahí está solamente tienes como que rascarle porque si esperamos en casita a que nos llegue pues va a ser un poquito complicado mencionaste algo plataformas como recortadora para ti cuál dirías que es un currículum ideal como formular lo para que sea atractivo para ti para tanto tomar en cuenta que ellas me comentaba antes que por ejemplo había gente que manda más de 30 hojas los malos pero bueno es que mucha gente se quedó como en la vieja escuela donde el cb era la cartilla de vacunación este la constancia digo yo no nos servicio esta verdad pero esas cosas del bautismo y todo eso y hay mucha gente que apunta toda la documentación de vida digo la bibliografía nos puede dar un millón de tips al respecto de pues el tema los currículums verdad pero yo como reclutador que he sido y que hasta la fecha sigo siendo puedo decir que el currículum de inicio debe ser breve debe contener datos muy específicos el reclutador no le interesa en donde estudiaste el kínder si tú puedes resumir los últimos dos grados de estudio a lo mejor con eso va hasta el tema de los datos generales algo que me ha pasado es que de pronto me mandan un cb con muchísima información y no trae al teléfono la persona y tú dices hijo como te ayudo ayúdame a ayudarte 291 es increíble pero es que si pasa porque yo se los comento puede ser derivado de la práctica no o luego éste no sé también tenemos que cuidar mucho la parte de la presentación de los colores de las letras a veces ponen letras muy pequeñitas o letras muy grandes pues ya está y digo ciertos estándares lo mejor es apegarnos a eso el tema de los colores el tema de la fotografía dijo la que se me está pasando pero como prevención muy importante de verdad el tema de la fotografía es un currículum y a lo mejor más adelantito vamos a adentrarnos un poco más como yo observo la entrevista de trabajo verdad tú te estás vendiendo qué es lo que quieres que tenga en su mente el reclutador algo que tenemos que tener en cuenta muchachos valga la redundancia es que el reclutador tiene o más bien tú tienes unos segundos para enamorar o desee enamorar al reclutador son segundos ni siquiera son minutos de tu currículum y si de inicio dice hijo es que esta persona me o este personaje me puso aquí la la foto de facebook pues dijo le te quita un poco de supuesto seriedad no indepen si hay una psicosis y poder la currículo y sabes que es lo peor que te encuentras este tipo de fotografías incluso en los currículums este que buscasen no deseo que buscasen con tu trabajo y de gente que tú dices bueno está buscando una posición en el staff y pone este tipo de fotografías no quiere decir que esté mal pero te quita cierta formalidad e independientemente que tú estás buscando una vacante operativa pues lo mejor es esté reservado no vayamos por lo más conservador una fotografía donde no tengas lentes porque también me ha tocado eso que está hasta los lentes de sol traemos puestos tú quieres presentarte cuál es la imagen qué quieres que tenga la empresa olvídate que sea el reclutador que sea alejandra que sea beis y que sea gerardo que quieres que la empresa vea de ti de primera impresión cuida mucho el tema de la fotografía insisto vayámonos por lo conservador cuida los colores o sea está bien padre que te gustan los colores neón verdad pero no en tu currículum o sea ahí no vayamos esté siendo muy específicos insisto este también cuidar por ejemplo el tema del orden cronológico preferentemente que se vea que se vean perdón tus últimos empleos de inicio porque luego vienen revueltos me ponen a veces desde el primero y lo hay es que ese era el tercero aunque hay que este es tu último empleo no es que ese fue el de hace un año pero ya tuve otros dos entonces a veces esa misma confusión hace que el reclutador diga tensiones y me paso me paso al siguiente porque tengo poco tiempo mira algo que está pasando es que los reclutadores ya no somos solamente reclutadores cada vez la empresa las empresas la misma globalización va buscando que los profesionales seamos integrales y que no hagamos una sola cosa si tú me preguntas como coordinador qué hago pues te puedo enumerar todas las actividades propias de recursos humanos entonces tengo un poco tiempo para dedicarlo al reclutamiento no me voy a entretener tratando de descifrar un currículum entonces buscar darle cierta estructura verdad para que pues sea más fácil de leer y tengas mayores oportunidades de ser considerado en una siguiente entrevista entonces resolviendo lo para que sean para que la gente también diga es que también este estos hacen lo que no quieren que hagamos es ser sobrio en cuanto al diseño del currículum sino poner colores extravagante infantiles que te pedían puede de primaria algo así un fondo blanco al hombro forales poniendo foto con un teléfono y una camisa podría ser algo informal sí totalmente totalmente que sea ojo que sea actualizada luego me pasa que esté bien en el currículum o una foto y llega a la persona y es como que la foto cuando no es importante que sea una fotografía actualizada no tienes que irte la tomará un estudio con el mismo teléfono como bien lo comentaba ayer pero esté buscando que se vean tus rasgos que se vea este pues esa pulcritud no que las empresas de pronto buscamos en una persona como ya lo decía pues también que lleve cierta estructura y que tenga la información que el reclutador necesita saber si tú me lo preguntas a mí pues no sé a lo mejor un número de cartilla militar pues en ese momento no me va a servir si ya en su momento lo requiero te lo voy a pedir pero eso hace que sea bulto y que de pronto nos perdamos y no no vayamos a la carnita pone en tu currículum la camita y destaca tus competencias no pierdas tanto tiempo poniendo los mil cursos que ya tomaste digo está bien padre a lo mejor pones los últimos no pero si me pasa que a veces se me integran dos hojas de puros cursos de cursos que a lo mejor tomamos en la universidad y realmente se fueron de fiesta pero bueno tienen su constancia y me lo ponen no no estaban poner los cursos pero así como que los últimos no excederse el currículum no debería pasar de dos hojas porque cuatro hojas ya es tedioso ya descansado agregando los puntos que acabas de mencionar y retomando los nudos colores sobrios claro y conciso no más de dos hojas de una foto presentable fotos de facebook fotos con filtros y así es y así sabiendo esto lo haces mal no te van a contratar que bien que precisamente de preguntar mediante todo esto que nos preguntaron no sé si te ha tocado al ver el tema de que hay reclutamientos falsos nosotros tenemos una amiga pero algunos estaban reclutando para una empresa de refrescos y allí entonces pues sigue el proceso y esa empresa le pidió que le depositaran dinero seguro para el tema de que necesitamos de cubrebocas el equipo para que entres a la empresa pues esto al final fue falso como podríamos darnos cuáles son las señales de alerta o cómo podríamos nosotros saber que si es verdadero o si es en el proceso bueno mira algo que siempre he dicho es que cuando algo parece ser demasiado fabuloso no puede ser real o sea no todo puede ser tan perfecto regularmente estas empresas falsas o fantasmas o que quieren defraudar a la persona le van a prometer de inicio la luna y las estrellas desde allí ya se te prende un foco de alerta o sea no es posible que me vayan a pagar diez mil pesos a la quincena porque digo dependiendo no dependiendo la vacante pero he visto mucho por ejemplo asesor de ventas ganas de cinco mil pesos semanales o ganaste diez mil pesos semanales desde ahí dices oye esto no puede ser cierto o sea no no no no es lo ideal ahora bien bueno aquí en la zona pues ya está muchas empresas pues como que tienen a sus representantes no ya ya los puedes ubicar tienen sus bolsas de empleo cuando alguien es nuevos es importante que si regularmente contactan por facebook no que es como la red social más común para este tipo de situaciones pues tú vas a checar el perfil de la persona y muy seguramente o es de reciente creación o bien este si puedes buscar en internet el nombre incluso salen ahí a veces las notas las noticias de los fraudes que han hecho a otras personas con el mismísimo facebook tú te vas a la búsqueda y pues ves lo relacionado no con esto e incluso ahí mismo te pueden salir noticias de lo que han venido haciendo estas personas ahora bien un proceso en normal pues te va a entrevistar físicamente ahorita por el tema de pandemia creo que todavía pues ha venido a apoyarle es verdad porque se toman de ahí de entrevista por teléfono por la pandemia pero bueno tú puedes preguntar en esa entrevista dónde están las oficinas este muy probablemente te vayan domicilio digo la ventaja es que las tecnologías ahorita nos abren mucho el panorama porque tú puedes ir y buscar esas direcciones verdad en internet y a lo mejor te encuentras que es una bodega de lo mejor te encuentras que ni siquiera existe verdad y creo que sería lo importante de antemano visualizar si la oferta es realmente alcanzable o no alcanzable sino que pues es apegada a la realidad e investigar sobre la empresa en internet si no encuentras nada ojo por ahí o igual como ya decían te puedes encontrar alguna noticia sobre el fraude que ya han realizado cuestionar si no hay un contacto físico con la persona cuestionar las direcciones éste vaya a buscar información tú te vas a dar cuenta si la empiezas a preguntar a la persona y la persona prefiere cortar la llamada o como que te va después creo que también eso otro poquito rojo que se debe encender verdad y resaltó que se va a notar mucha decisión digamos uno guarde problemas técnicos cosas que pasan pasas que cosas vamos a hacer un pequeño resumen de lo que nos estás comentando sobre cómo darnos cuenta de que algo es facebook nos decías que si haces demasiado bueno para ser verdad quizás no sea verdad hay que ser conscientes que los sueldos y las prestaciones que te prometen deben ir acorde a tu perfil no te van a pagar 10 mil pesos por barrera en 15 días este que más que investigas las direcciones en los necesiten que sea aunque sea en un lugar en donde tú sepas que vas a estar seguro pregunta que preguntes también los oficiales de las oficinas por esos lugares y revisar si te hablan por facebook que revises revisa tu perfil si puedes y revisar que desde la empresa si realmente están solicitando si tienen vacantes y creo que nos quedamos claro también es te decíamos que pues incluso en el mismo facebook no poner el nombre del lugar y a lo mejor y te salen noticias o publicaciones de otras personas que ya han sido defraudadas la investigación digo como les comentaba hay distintas formas de antemano de saber regularmente estas empresas son de nueva creación y así lo manejan ellos como por apertura este estamos abriendo aquí en tu localidad pero debemos pensar que cuando una empresa llega regularmente llega haciendo ruido en temas de publicidad no me van a dejar mentir no voy a decir el nombre de la empresa pero recientemente en meses anteriores ingresó a la zona una empresa de telecomunicaciones y empezó a hacer ruido antes de contratar hacer ruido por todos lados este en facebook en la televisión en la radio incluso en los semáforos estaban haciendo como sus caravanas y después ya salió la convocatoria de reclutamiento si la empresa dice que está ahí o que está aquí en un lugar por crecimiento por expansión y tú no has escuchado absolutamente nada en ningún lado pues ojo no quiere decir que lo están haciendo como por debajo del agua porque si no pues escucharías como ya decía no harían ruido pues para atraer a sus clientes no algo que también esté debemos tomar en cuenta es que bueno estas personas regularmente no se esmeran tanto en las publicaciones regularmente es reclutamiento masivo tú te puedes dar cuenta en la publicación de que a lo mejor no tiene pues ciertos estándares verdad que como reclutadores buscamos que nuestras publicaciones tengan es así como hecho algo porno es masivo esté todo el mundo es bienvenido niños viejitos todo el mundo los vemos aquí en talados sí sí hay realmente pautas que te dicen pues este que vas hacia un lugar que no ahora bien ninguna empresa te va a solicitar pago adelantado si una empresa por ejemplo ahorita por el tema pandemia lo que sea ya reino de que no pues vamos a comprar tu equipo de protección las empresas están o estamos obligadas a proporcionarle al colaborador porque así nos lo está pidiendo el protocolo sanitario que si yo como empresa quiero operar sobre todo empresas de servicio donde la gente que en su mayoría pues la gente debe tener contacto con otra gente nosotros estamos obligados a proporcionarles su tipo de protección a cada persona si por equis razón vamos a suponer que la empresa buena no está alineada no está pegada y te pide que tú lo compres te va a ofrecer que te lo descuenta vía nómina pero nunca jamás te va a pedir que tú lo compres te va a decir ok va mira te contrato incluso yo he sabido de gente este los uniformes o más bien de empresas que los uniformes los cobran pero nunca te van a decir deposita me y luego te los oyes te los doy empieza a trabajar y vía nómina te voy a ir descontando de 50 pesitos por decirlo de alguna manera no pero nunca te va a pedir que todos un pago lo que te vaya a descontar por la razón que sea va a ser vía nómina entonces pues si hay distintas maneras como de darnos cuenta no es cuestión de estar muy alerta de que la necesidad no nos gane yo entiendo que a veces pues eso mismo impulsa a la gente de verdad que no pues me lo están ofreciendo este si lo voy a conseguir y va si voy a tener empleo pues me arriesgo pero pues no dejar que nos la pantalla sobre todo estar siempre muy muy alertas de estas señales que ya comentamos en correos o por correo correos de reclutamiento en nombre de la empresa regularmente en las empresas fraudulentas utilizan correos gratuitos o sea de dominios gratuitos y la gente pues que sí trabaja para las empresas tienen correos corporativos es muy nueva la empresa que no tenga una red de correos corporativos bueno ahora ya pasamos el punto en el que estamos donde buscar trabajo cómo saber qué es fraude o imaginarnos al menos desconfiar que esta vez como tener un currículum e digamos que pasas estos filtros que haces bien tu currículum que ya investigaste y si es una empresa real y tu currículum es el elegido vas el siguiente paso esto entre una entrevista no estamos de acuerdo aquí vamos a tomar para tratar ciertos puntos y tú nos vas a ayudar en esto llevan yo creo que son dos van de la mano todos van de la mano pero por ejemplo cómo vestirte para esa primera impresión ya se haya visto en una foto y debe ser reciente pero ya verlo como debes vestirte qué hacer y qué no hacer y qué puedes decir o que no debes decir porque me imagino que en las entrevistas devotas de llevar cada cada momento chusco por decir lo menos hay personas que dicen que me preguntaras se ven como un tensado trabajo me decía ok bueno lo que les comentaron iniciando algo que yo le puedo decir a la gente es que no perdamos de vista lo que comentaba ya que una entrevista es un proceso de venta al final del día que hay una persona que está vendiendo sus servicios y hay una persona que necesita de esos servicios yo pues quizá podría mencionar el pre el durante y el después de antemano es bien importante que te conozcas no porque tú eres el que vas a vender tus servicios imaginemos que queremos comprar un coche y que nos acercamos a la agencia que se les venga a la mente usted se van a acercar con un vendedor y ese vendedor va a saber todo del coche que tú se lo preguntes los temas estéticos las características principales todo todo incluso hasta lo que él querer el comprador perdón no se puede imaginar por qué por qué deben conocer pues muy bien su producto tú no puedes promocionar tú no puedes vender algo que no conoces entonces de antemano pero importante que la persona se prepare y con prepararse no quiero decir que estudie o que busque en google preguntas frecuentes que te hacen en una entrevista de trabajo un ojo no me imagino que ustedes no por supuesto no la verdad es que es importante conocernos cuáles son mis competencias qué es lo que yo voy a llevar a ofrecer yo no llevo productos yo llevo aquí bajo el brazo en mi currículum pues toda mi experiencia todo lo que me ha costado llegar hasta aquí es importante que yo sepa cuáles son mis competencias de pronto pasan las entrevistas que tú le preguntas a las personas cuáles son tus fortalezas cuáles son tus áreas de oportunidad y no saben ni qué decirte no entonces si es importante pues que tengamos bien bien mapeadas cuáles son esas competencias conocerte a ti conocer a la empresa dónde vas pues sí sí suele pasar lo que a veces te preguntan y qué sabes de nosotros no y es donde te quedas híjole pues ni siquiera hacerlo entonces como cómo quieres trabajar nosotros si no sabes quiénes somos no es importante también investigar pues un poquito acerca de la empresa y por qué no darle una última revisada a tu currículum a ver si está todo lo que tú quieres que el reclutador vea recordando que son poquísimos los minutos de verdad ya cuando estás en la entrevista me atrevo a decir que son menos de cinco minutos los que tú tienes como para traerla la atención o para que diga yo aquí no voy a invertir mi tiempo porque me están esperando un montón de gentes a un montón de pendientes verdad entonces por qué no darle una última revisada estructurar sus diálogos a eso me refiero cuando digo prepararse no no tener a lo mejor este respuestas ya maquinadas sino más bien pues tus diálogos al final pues tú ya sabes quién eres tú ya sabes lo que estás vendiendo pero más bien tenerlo como muy estructurado durante la entrevista pues tú preguntas algo bus acerca de la vestimenta y rescató los comentarios de la fotografía irnos por la parte conservadora yo creo que una entrevista de trabajo no es el mejor momento como para inventar como para pues híjole yo creo que si me queda bien esta falda con esta blusa nunca más la puesta pero yo creo que si no es un buen momento bueno pero si está por decirlo de alguna manera no este no es el mejor momento para estar creando combinaciones nuevas tú ya tienes ropa tú ya tienes formado un vestuario con el que te sientas cómodo es importante que en la entrevista te sientas de esa forma la verdad es que a mí me ha tocado cada cosa este especialmente con las chicas de pronto pues si me llegan a lo mejor con la minifalda o el escote muy pronunciado o el maquillaje muy cargado y esos son distractores para el reclutador porque la idea de ser un hombre afortunadamente si desafortunadamente todavía está ese estigma de que los jefes de departamentos son varones y si obviamente si la chica se viste de esa forma es porque quiere proponerse atractiva pero no es la manera me tocó una especialmente que recuerdo mucho que traía una ropa azul eléctrico un escote super pronunciado unos aretes del tamaño del mundo y un maquillaje así de color azul de la blusa yo no podía dejar de ver sus párpados no me pude concentrar en toda la entrevista porque de verdad no sé la verdad es que hijo me daba más pena a mí porque hasta esto cuando la chica pues se dio cuenta de que yo era una mujer solamente estaba levantando su casa y se jalaba la falda o sea estaba incómoda no se pudo concentrar en lo que interesaba que era su experiencia porque estaba más preocupada pues porque se sentía lo mejor un poco apenada no de estar vestida así por eso es que yo comentaba que es bien importante pues que vayamos cómodos que vayamos conservadores que optamos por colores famosos en entrevistas de trabajo si una persona que viven de visual de algo claro es eso y va o sea que tú seas una persona formal pero que te sientas cómodo que no te lleves a lo mejor aquella camisa que te aprieta que te abraza casi como camisa de fuerza pero no quiere decir que lo cómodo deba caer en lo relajado porque también me ha sucedido que llegamos pues en tenis me han llegado gente en shorts con eso les digo todo o sea insisto caemos de lo cómodo a lo relajado y es una línea muy delgada que no se debe perder sea cómodo pero con una ropa formal porque por ejemplo tú para tus zapatos que sabes que puedes abordar todo el día así es los zapatos cómodos al presentarse el cable algo deslavado nada roto y a lo mejor una pena blanca o sólo una camisa de manga larga muy poco cómodo terminas como un saco de sudor así y yo creo que también eso para la vista la empresa cambiando aplicar y así es quedándose en tu ronda buscando empleo no la verdad es que lo veo un poquito complicado este nunca me ha pasado ver a una persona que se cambia regularmente pues los reclutadores les damos ese espacio no lo más que yo puedo hacer o lo más pronto es marc arte en la mañana para que vengas en la tarde tampoco es muy adecuado de parte de nosotros decir oye puedes venir en este momento o sea algo que tenemos que tener en cuenta es que pues si la persona necesita empleo pero pues nosotros no debemos perder de vista no nada más es que el candidato sea bueno para ti sino que tú como empresas es bueno para el candidato yo les puedo decir que he rechazado gente que considero que nosotros como empresa no satisfacemos su necesidad y no por que no seamos una buena empresa obviamente que voy a hablar maravillas del lugar en donde esta es mi casa verdad pero este más bien ejemplo un infonavit que venga muy alto y que yo de inicio no le voy a ofrecer un sueldo muy pues adecuado no lo acepto no lo acepto porque a lo mejor me lo va a tomar porque tiene esa necesidad y porque quizá diga pues ahorita para pagar la renta trabajo un mes y luego busco algo mejor sé de antemano que me estoy arriesgando a que lo voy a traer pero si le surgen la oportunidad que le paga un poco más no lo va a dudar y se va a ir porque yo no le estoy supliendo ni siquiera sus necesidades básicas entonces insisto no podemos pues dejar pasar que estamos hablando con personas y por eso les comentaba no lo voy a citar en 10-15 minutos para que haga y se deshaga yo no sé si esa persona tiene ni siquiera el link para moverse porque me ha pasado muchachos que a veces hay personas que se gastaron su dinero dejando las solicitudes y que ya no tienen para las entrevistas entonces a lo mejor yo lo cito hoy para mañana que es lo ideal y hasta poco tiempo verdad pero bueno le doy ese espacio para que venga preparado e incluso para que consiga dinero esa es la diferencia entre las personas que estamos enfocadas en el talento y quienes nada más buscan cubrir una vacante esa no es la función de un regulador si definitivamente si eso eso yo cuando trabajar con ella precisamente si era de visitar a las personas un día después si la ciudad había cierto horario porque esas otras situación alguien por ejemplo cita a las personas como para reclutar con media hora despacio 2 si a mí me tocó en mi primer empleo era si teníamos una sala grande la verdad y la persona que estaba como titular en ese momento citaba todo el mundo y que esperen la verdad a ver si teníamos a la gente teníamos porque en ese momento yo estaba este de apoyo con ella hasta tres horas no es justo no se vale no nunca perder el foco que es una persona y que a ti no te gustaría que te hicieran lo mismo eventualmente fuiste alguien que buscaba empleo no es justo que hagamos eso o sea independientemente que sea para una posición hasta la limpieza muchachos nunca demeritar a las personas porque de antemano eso ya está hablando mal de ti como empresa si estás dando unas direcciones de vida ya no va a ser derecho para hacer vida los cristianos no leamos misa le llaman pero si no sale motivados de aquí no sé de dónde van a salir motivados prácticamente esa es la diferencia muy marcada si no estuviste y tú estuviste incluso en otra empresa porque te pegaba sí o no no no te gustaba el trato hacia la gente en ese momento la gente [Música] ingeniero yo trataba de de sacar a mi lado alejandra en ese momento y si la gente desea no eres tú es que sí creo que ahora hoy en día ya se está desarrollando en todas las carreras y este sentido humanista al menos yo en mi carrera ya lo desarrollamos más esto ya llevamos una materia especializada en el que no puedes perder de vista ese sentido humano que mencionas creo que todas las carreras en algún punto no lo tocaban por ejemplo el caso más marcado a mi parecer es el de los doctores o era el de los doctores que estudian tanto la anatomía están tratando tanto de un poder que se titula y ya no ven a una persona si no ven a un saco de enfermedades y dicen ya no el trato no es lo mismo pero no todos son así o sea la realidad es que la carrera si tiene mucho sentido lo que lo que comentas no están enfocados en otras cosas y su objetivo es salvar a la persona o sea tú no vas difícilmente vas a encontrar a lo mejor a alguien que vaya andar así como así a ver te voy a poner tu inyección cita no es mi deber aquí es salvarte ahorita voltea ti ahora vámonos en que nos quedamos bueno estamos hablando del tema de la vestimenta y de la todo esto salió porque vas a llevar una camisa extra lo que yo decía es que es muy muy muy aislado el caso más bien nosotros como empleadores debemos ser conscientes de los horarios en los que vamos a citar a la persona no este durante la entrevista pues también cuidar no solamente cómo te ves sino también cómo te presentas es importante pues que llevemos a esa seguridad ya estamos ahí ya lo decías tu bus o sea ya fuiste seleccionado dentro de un cúmulo de currículums ya estás ahí ya eres un ganador pues hay que ir con esa actitud no es te digo independientemente de la vacante en la que tú te estás postulando las empresas actualmente pues buscamos esta parte no de que la gente tenga también esas habilidades sociales esas competencias de liderazgo porque no buscas a un vendedor a corto plazo tú estás viendo ahí ya a lo mejor a tu siguiente líder verdad tu siguiente gerente a tu siguiente su gerente y pues buscamos de inicio que tenga esa madera para desarrollarlo porque de nada me sirve a alguien hablando en términos por supuesto laborales que vaya a tener 10 años en el mismo puesto porque las empresas insisto buscamos en ese desarrollo buscamos perdón el desarrollo en el personal entonces pues ir con todo el feeling verdad con toda la actitud esté mostrarnos seguros de nosotros mismos ya sabemos quiénes somos para esto ya nos preparamos ya reconocimos tanto nuestras competencias como nuestras áreas oportunidad también podría recomendar pues ser conciso lo de pronto si me pasa que lanzó una pregunta y la persona me cuenta su historia del kínder y demás y llega el momento en el que tú así como reclutador pues regularmente tenemos otras ocupaciones verdad entonces ser conciso si es una pregunta cerrada limitarse y si no puedes dar una respuesta y si el reclutador quiere saber más de eso te lo va a preguntar ok platícame un poco más de eso ver eso me interesó pero nosotros ser concisos y estar enfocados en lo que se nos está preguntando posterior en la entrevista pues no sé yo podría decir estás en busca de empleo actualmente la mayoría de nosotros vivimos con el teléfono pegado a la mano y suele pasar que alguien ya terminó todo su proceso ya esté pues ahora los procesos cada vez son más largos hay más filtros queremos asegurarnos de traer o de atraer al mejor talento hacia la empresa y ya no nos contestan no el teléfono ya sé bien me reporta a los 23 días estás en busca de empleo está pendiente del teléfono porque muy probablemente te vayan a contactar no seas insistente si han habido personas que terminan proceso y bueno es regularmente lo que tratamos de hacer particularmente cuando de plano veo que alguien no encaja con el perfil trató de ser honesta porque no se me hace justo tampoco tener alguien esperando desde ese momento explicó qué es lo que no estoy viendo qué es lo que considero que debería mejorar o qué es lo que no hace ese match y con él la vacante que yo tengo en ese momento y qué bueno le deseo mucho éxito en su búsqueda no desde ahí la persona pues ya capta y diciendo pues no no pero bueno a lo mejor en vacantes administrativas se manda un correo agradeciendo la participación y que ya se cerró pues ese proceso no pero si esto no llega a suceder pues no vernos insistentes no estar dos tres veces al día preguntando ya tienes resultado siete resultados porque lo único que vas a conseguir es que si estabas seleccionado a lo mejor el reclutador diga híjole esta persona no sabe seguir instrucciones porque ya le dije que en una semana les iba a avisar o bien este pues probablemente tengáis ese tipo de situaciones no que después no sepa cómo dar seguimiento a las cosas sino que esté presionándome a las áreas y eso me genera un clima laboral inadecuado y pues según los pasos es lo que yo podría llegar yo siento que está bien qué tan importante es tu lenguaje corporal pues bastante bastante la verdad es que el estado sí por supuesto de este lado del escritorio aprendes muchas cosas realmente esta experiencia pues te la va dando los años las entrevistas que hagas no sé no puedo ni siquiera ponerle un número al número perdón a las entrevistas que he realizado hasta este momento pero te van dejando como esas pautas y a lo mejor el candidato puede pensar que se ve en un plano pero nosotros vemos así como que la parte general verdad y él te puede estar diciendo una cosa y tú te das cuenta pues por ejemplo si tú le estás preguntando a algo y está mirando hacia otro lado está distraído probablemente está construyendo una historia a lo mejor te está mintiendo o quizá es muy nervioso y te dice no yo soy buenísimo trabajando bajo presión y estás sudando y está tras nacer los dedos se están moviendo la pierna a esta muy inquieto a mí me ha tocado incluso terminar a entrevistas porque están muy inquietos y les pregunto éste sucede algo tienes alguna situación si es que tengo que ir a buscar a mi abuelita ahorita ya cuesta híjole que les digo no es a veces complicado y prefiero parar y sabes que es lo prudente así hasta cuerdas y rígidos nos pasó en alguna ocasión que llegó el perdón por la interrupción pero es que me hizo mucha gracia en aquella ocasión que llegó un chico a contratación ya había pasado todo este proceso llegó a contratar y éste y de pronto estaba llenando porque la verdad nuestra papelería pues sí es muy larga no llegó y éste se estaba llenando y de pronto éste se acerca a nosotros y dice hoy es que tengo hambre es de que si puedo ir a desayunar y pues yo todas rh le dije pues sí lo haremos ahora no como voy a tener una persona y sin desayunar no no que se vaya a desayunar sus empanadas pues bueno se va el muchachito me acuerdo que yo tengo así como tú con tus empanadas y yo bueno ve a comer sus empanadas bueno me fui creo que iba agua dulce y le hablo a jerry esté hoy en el sol muchacho ya terminó no pues que no ha regresado hoy es que estamos preocupados por ti no que te pasó y vas a desayunar es es que vine al banco porque tenía que hacer unas cosas y yo que está bien este oye pero la contratación no como cómo le hacemos con como ella me dice y si mañana continuamos así vamos a terminar bien nada más para terminar para cumplir agradecemos que la ley está con nosotros que nos ha respondido muchas preguntas si tú estás escuchando este portal si estás viendo este vídeo si estás viendo este clip lo que sea que estés viendo que creo que te vas a llevar muy buena información a tu casa para que puedas hacer ese currículum ideal para que puedas ir a una entrevista de trabajo para que resalte dentro de todo ese rastro de cliente que no escucho este podcast exactamente saca ventaja bastante lo están diciendo de buena fe o sea que está diciendo alguien que no trata gente sabes entonces prácticamente te está diciendo llama la atención del reclutador para qué y para que puedas venderles el servicio que está bien o está mal esto remediarlo antes de irnos ante algún comentario final que tengas pues pues que les puedo decir que que ojalá que esta información le pueda servir a alguien y sobre todo no existir picar piedra a veces es complicado estamos viviendo situaciones a nivel país de en temas de desempleo pues es un poquito pues complicados entonces este pues no desistir no no no decaer a veces se nos cierran las puertas pero muy seguramente hay oportunidades para por ahí para todas las personas aunque a veces parezca que no puedes eventualmente llegar a la oportunidad estar atentos y no dejar que se nos pasen porque a veces por una u otra razón vemos pasar las oportunidades y no las tomamos no estar muy muy atentos a lo que es la vida traiga para nosotros y pues tener mucha fe no independientemente de no no no me refiero a la religión en lo que creas puedes tener esa confianza sobre todo en ti verdad en que vas a poder tener un buen trabajo ah el experto ciertos días que iba a la iglesia que tanto afecta tu creencia religiosa o sea que tanto como extra estudias porque se quedó al final sí bueno mira la verdad es que no es algo que se suele preguntar este pero es importante sobre todo cuando las vacantes necesitan esa cierta disponibilidad no digo es propio del ambiente actual que la empresa te pide esta parte de disponibilidad no y si nuestros horarios ya son designados y yo tengo una persona que me dice que uno de esos días no puede trabajar se hace un poco complicado que te diré que tenemos por ejemplo estudiantes que nos piden sábado o domingo y se da la oportunidad pero cuando son temas pues un tanto más personales digo aquí al menos en la empresa pues apostamos por el desarrollo de nuestro personal y nunca seríamos como esa piedra de tropiezo al contrario no ok va a vemos cómo lo hacemos tuve y estudiar pero en temas de religión que lo mejor es un poco más opcional verdad que tú puedes decir y pues a lo mejor mi fe es muy fuerte y yo la puedo profesar en casa pero voy y cumplo trabajo creo que ya es cuestión de uno como persona no quiero decir que no vayamos a contratar a alguien porque diga no pues yo soy sabático pero es que las condiciones del empleo requieren que la persona trabaje en sábado entonces eso ya sería una situación complicada y eventualmente proyectando hacia el futuro que era la que platicábamos pues nosotros pensamos no eventualmente lo voy a poner entre la espada y la pared yo no puedo tampoco estar como que entre la fe de una persona verdad entonces pues a veces optamos mejor por pues como decirlo por no continuar en el proceso verdad para pues no generar situaciones futuras regularmente lo que se hace o lo que yo vi que hacía era precisamente eso se veía que las cosas van formando tuviera hijos que la persona audiencia a las personas que tuvieran otros trabajos por ejemplo de trabajo y buscaban trabajar en las dos veces y lo que un reclutador siempre va a hacer es ver la parte que puedas cubrir todo el perfil de la gente que está ahí y en saber que no siempre va a estar disponible un día que tú quieras la necesidad es mucho lo que decía también que como empresa seamos buenos para el candidato no nada más ellos para nosotros y si yo le voy a negar la oportunidad de descansar ejemplo en sábado a lo mejor se va a encontrar una empresa que si se lo va a ofrecer porque le niego yo esa oportunidad no que continúe su camino y eventualmente ha de llegar algo pues que se adapte mejor a sus necesidades y yo tenía esa duda por chismoso la verdad y yo creo que podemos ma es mi pasión me decía me decía o me dice una compañera hay odio los rh porque siempre se enteran del chisme primero por naturaleza pero no sea la información llega a nosotros nosotros no la buscamos ni modo pero después de tantos años y tiene como pasado el año 23 años mucho gusto mucho gusto que bueno que ya coincidimos y agradecerte por que nos haya expresado un tiempo porque nos hayan aguantado con las fallas técnicas que tuvimos del corazón desesperado comete otras empanadas y 5o nada más y bueno yo agradecerte el corazón muchas gracias por la información de nuevo muchas gracias por tomarte el tiempo para echarle una mano de esta manera y pues que te vaya muy bien los próximos entrevistas de trabajo sean más amenas y que consiga el becario prodigio del becario ya ya conseguí no estoy feliz porque ya tengo ya tengo mi becaria somos un poquito más eficientes las niñas no no es cierto me siento así bueno bueno chicos pues muchas gracias a ustedes por la invitación insisto ojalá que esta información pues pueda apoyar a las personas a las que llegue hay mucha información en en internet también espero pues bueno cada uno se va haciendo su criterio yo hablo desde mi experiencia poquita mucha este y pues bueno es lo que he podido compartir con ustedes porque no eventualmente también que lo pongan en práctica y pues que ojalá que toda la persona que vea este video y está en busca de empleo pronto consiga uno que sea el mejor para para para ella no para ello para él para ella para ello para ir entonces despedimos espero gracias por estar escuchando cómo estás en redes sociales el mismo que estoy como buzz villafuerte y en instagram sé como buzz punto villafuerte ok no hay pierde y ahí vamos a estar los capítulos y uno de ellos vamos a dar la información de que facebook es está en facebook y aparece como bolsa de trabajo veracruz y pues bueno como les comentaba es generar no nada más son mis vacantes algunas otras empresas publican también y pues pueden ir a seguirla también publicar y darme trabajo en youtube y ahora que estamos buscaré muchachas muchas gracias alguien y pues sin más que decir gracias y hasta la vista cuídense
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